Olvasónk 7 éve vezeti saját cégét és a rengeteg negatív tapasztalat alapján arra az elhatározásra jutott, nincs szüksége alkalmazottakra.

Kedves Munkahelyi Terror és Kedves Olvasók!


Sokat olvasok gonosz munkáltatókról, borzalmas munkakörülményekről, stb.
Biztos vagyok abban, sokan vannak ilyenek, de azt is kicsit megkocogtathatnánk,
vajon a munkáltatók egyes esetekben miért viselkednek úgy, ahogy, akár jogos, akár
jogtalan.

Rólam annyit: 7 éve csinálom a saját cégem a társammal. Ezalatt 4 alkalmazottam volt,
és kb. 50 alvállalkozó. A saját vállalkozás előtt egy, az iparágamban nagy bp-i cégnél
voltam vezető.
Csillogó szemekkel, naívan vágtam bele a saját vállalkozásba. Naívan, ami
az embereket illeti. 4 alkalmazottból 3 átvágott minket, mint sz-rt a palánkon, a 4. most
is dolgozik nálunk, már majdnem 5. éve.
50 alvállalkozóból 10 volt normális, a többi vagy sz-rt bele az egészbe, vagy lopott, vagy
egyenesen csőbe elárult minket. Pedig nagyon megnéztük, kit veszünk fel.

Több alkalmazottunk nem lesz, csak és kizárólag alvállalkozók.
Alkalmazottak NEM KELLENEK. Miért? Lásd alant.

Lássuk az alkalmazotti sztorikat:

1.
5 éve bővült a cég, felvettünk 2 alkalmazottat, asszisztensi, ügyfélszolgálatos munkára.
Tiszta, szép környezet, emberekkel kell foglalkozni, telefonra válaszolni, számítógép.
Semmi fizikai meló, bejelentett, 6 órás állás. Ohne túlóra.
Az egyik hölgy a 3 hónapos próbaidő után 1 nappal mondott fel, egyben hozva is a táppénzes
papírját. Úgy volt beteg, mint ahogy én a Mikulás. 1 hónapot úgy kellett neki kifizetni, hogy
be se tette a lábát az irodába. És még neki állt feljebb.

2.
Szintén asszisztens, megbecsült tagja volt a csapatnak, 2 és fél éve dolgozott nálunk.
Aztán egyszer csak bejelenti, felmond. Persze a legnagyobb munka közepette.
Mondtuk neki, töltse ki a 30 napos felmondást, 15 naphoz törvény szerint ragaszkodhatunk, de a 2 és fél éves
jó munkakapcsolatra tekintettel, szeretnénk, ha meg tudná csinálni a 30 napot.
Válasz: rendben. Meg is hatódtunk (nem kellett volna), azt terveztük, a 30 nap végén egy kis ünnepséget rendezünk
és egy kis jutalmat is adunk, mert azért 2 és fél évig jó volt a munkakapcsolat.

Pár nap múlva a hölgy bejelenti, azonnal megy és mit képzelünk és feljelent stb.
Szóval otthagyott, a munka dandárjában, fütyült nemcsak a cégre, de az addigi munkatársaira is,
akiknek miatta pár hétig rengeteg plusz munkájuk lett.
Ja, 1 évvel később feljelentett minket a Munkaügyiseknél, akik kijöttek, kétszer is.
Legnagyobb bánatára (sztem tudja) az ellenőrzésen mindent rendben találtak.

3.
Szintén asszisztens: csak azért jött a cégünkhöz, hogy a 181. napon bejelenthesse: terhes, és azonnal
elmegy táppénzre (5 hetes terhes volt akkor), mert "veszélyeztetett" terhes. Annyira volt veszélyeztetett
terhes, hogy 2 hónapra rá már Horvátországban nyaralt...
Mindezt szombaton közölte, mondván, már hétfőn be se jön.

Alvállalkozói sztori:

Ebből is sok van, de a legdurvább ez a legutolsó: ellopja az ügyfeleinket, saját kontóra elviszi, majd mindezt bejelenti,
és csodálkozik, hogy azonnali hatállyal felmondjuk a szerződését.
Majd most már ügyvéddel irogat, hogy miért nem fizetjük ki neki azt, ami szerződés szerint neki "jár".
A szerződésben többek között az is benne van, hogy ha ügyfélt lop és ez a mi tudomásunkra kerül, akkor
ügyfélszerzési jutalékot vagyunk jogosultak felszámolni. Felszámoljuk és levonjuk a számlájából. Mínuszban van.
Ez az ember 4 évig dolgozott nekünk,
megbíztunk benne és utána lop tőlünk, elárul és még van bőr a képén és a markát tartja.

Mindegyiket feltettem a feketelistámra és lesz visszacsapás. Nekem van időm, 20 évet is tudok várni.

Ezek a tapasztalatok és még rengeteg más a következőket tanították meg nekünk:

1. Vedd fel, dolgozz a legjobb emberekkel, fizesd meg őket, de ne bízz meg bennük, ellenőrizz folyamatosan.
2. Alkalmazottak kíméljenek.
3. Ha kedves vagy az alkalmazottakkal/alvállalkozókkal, 10-ből 9 hülyére vesz, de legalábbis megpróbálja.
4. Kis, erős, ütőképes cégeket csinálunk, kevés emberrel. Minél kevesebb embered van, annál kevesebb problémád.
5. Az az alkalmazott/alvállalkozó, aki átcsesz, elárul, meglop, hazudik, számoljon tette következményeivel,
mert szemet szemért, fogat fogért.

Egy tapasztalt, tisztességes, naívnak indult, de azóta az alkalmazottak és alvállalkozók által kitrénelt munkaadó