Ne feledjétek, munkanélküli olvasóink számára lehetőség nyílik ingyen és bérmentve hirdetni blogunkon, részletek ITT.

Aktív álláskeresőinket megtekinthetitek ITT.

Despi

Kedves Erynnis!

Lelkes olvasója vagyok a blognak, de most egy kérdéssel szeretnék Hozzád fordulni.

Az a helyzet állt elő, hogy a jelenlegi munkahelyemen egy ideje nem rendszeresen kapjuk a fizetésünket. Konkrétan a májusit július végén kaptuk meg, a júniusit és a júliusit még nem utalták át, pedig lassan az augusztus havi is aktulás lesz. Tájékoztatás nagyon nincs, információkat nem kapunk, csak kóbor folyosói pletykákat tudunk.

Tehetek bármit azért, hogy megkapjam a fizetésemet? Állást keresek, de nem akarok addig felmondani, amíg nem találok egy másikat. Mi történik abban az esetben ha egy partnercég - akinek szintén nem fizet a munkaadóm - csődeljárást kér a munkahelyem ellen?
Segítségedet előre is köszönöm.

Üdvözlettel: Nóra

Kedves Nóra!

A munkabér meg nem fizetése felmondási indok a munkavállaló részéről,
javaslom, hogy ha nem akarod meglépni a felmondást, legalább egy
írásbeli felszólítást adj át a munkáltatódnak (közvetlen
felettesednek). Fontos, hogy maradjon nálad
is egy példány belőle, melyen az átvétel is igazolt. Ez azért is jó,
hogy maradjon nálad bizonyítéka a nemfizetésnek.

A csődeljárás lényege, hogy az adós cég fizetési haladékot kapjon a
hitelezőitől - maximum 90 napot -, ez idő alatt pedig a hitelezők
ellenőrizhetik a cég működését, kiadásait, stb. A felszámolási
eljárással talán ti munkavállalók jobban jártok, ez a cég
megszüntetésére irányuló eljárás, ekkor a tartozásokat a törvény által
meghatározott sorrendben kell kifizetni, a sorban pedig a legelső
helyen állnak a munkabérek (és járulékaik).

Ha csőd, vagy felszámolás fenyegeti a céget, akkor én is támogatom,
hogy keresgélj másik helyet.

Üdv, Erynnis