Továbbra is az ágyat nyomom, de nem maradtok ma sem levél nélkül.

Ne feledjétek, munkanélküli olvasóink számára lehetőség nyílik ingyen és bérmentve hirdetni blogunkon, részletek ITT.

Aktív álláskeresőinket megtekinthetitek ITT.

Szép Napot!

a munkaügyesünk erejét meghaladta a kérdés, remélem tudtok segíteni a következő probléma megoldásában.
Van egy alkalmazottunk, aki állítása szerint munkaidőben munkáját befejezvén olyan rosszul lépett le munkaeszközéről, hogy a műtött achillese ismét megsérült.
Erre tanúja nincs, de mégis üzemi balesetként adja elő az esetet.

1 hónapja történt már, nem is láttuk azóta, viszont telefonja napok óta kikapcsolva, hiába hívjuk, hogy táppénzes papírt hozzon be, ugyanis azt "elfelejtett".
Erre táviratban is felszólítottuk, de bizonyára nincs otthon sem, mert kézbesíteni nappal, munkaidőben nem tudták, csak postaládába bedobni - minden bizonnyal kutya baja, és maszekban dolgozik, miközben nálunk üzemi balesetet adott elő.

Hogyan tudok megszabadulni ettől a használhatatlan embertől?

Köszönettel

Kedves Névtelen!

A munkavállaló egyik alapvető kötelessége, hogy megjelenjen a
munkahelyén, munkaidőben, munkavégzésre alkalmas állapotban. Ha
keresőképtelen beteg - bármilyen okból, akár üzemi baleset miatt -,
ekkor természetesen nem tudja ellátni ezt a kötelezettségét, viszont
ezt igazolnia kell orvos által. Üzemi baleset esetén kártérítést is
követelhetne a munkáltatótól, de nyilván ennek megvan a maga rendje,
az üzemi baleset tényét igazolni kell, stb.

Nem tudom, hogy az említett felszólítást milyen tartalommal és
formában küldtétek el, így én az alábbi két lépést javaslom,
amennyiben a felszólításotok nem felelt meg az itt foglaltaknak:

1. Ajánlott, tértivevényes levélben "emlékeztetni", hogy a
munkaviszonyból folyó alapvető kötelezettsége a megjelenés és a
munkavégzés, tekintettel viszont arra, hogy ezt 1 hónapja nem
teljesítette és magát semmilyen módon nem mentette ki, ez a
munkaviszonyból folyó kötelezettség szándékos, súlyos megszegésének
minősül. Mindezek miatt felszólítjátok, hogy a kézhezvételtől
számított 5 napon belül igazolja, hogy miért nem jelent meg, ennek
elmaradása esetén a 6. napon tekintse úgy, hogy munkaviszonyát
azonnali hatállyal megszüntettétek.

2. A fenti határidő eredménytelen letelte után újabb ajánlott,
tértivevényes levél menjen neki, melyben tájékoztatjátok, hogy
figyelemmel arra, hogy kétszeri felszólítás ellenére sem igazolta
magát, 2009. ....-én - ez a fenti 6. nap - azonnali hatállyal megszűnt
a munkaviszonya, iratait átveheti a munkahelyén, munkaidőben,
illetőleg kell egy jogorvoslati tájékoztatás is, azaz: "amennyiben
intézkedésünket sérelmesnek tartja, 30 napon belül a .......-i
(illetékes városi bíróság) Munkaügyi Bíróságon keresettel élhet
ellene".

Ha a fenti, első felszólításra igazolja, hogy valóban betegszabadságon
van, az illetékes Regionális Egészségpénztárnál kezdeményezhetitek az
orvosi igazolásának felülvizsgálatát, amelyet egy független főorvos
végez el. Az illetékes egészségpénztár honlapján bővebb információkat
is találhattok erről az eljárásról. Itt is két kimenete lehet
dolognak: ha kiderül, hogy valóban beteg, a betegség időtartama alatt
nem lehet neki felmondani, utána viszont igen - ekkor már csak rendes
felmondással -, ennek részletes szabályait ebben a posztomban már
leírtam:

http://munkahelyiterror.blog.hu/2009/09/12/hogyan_rugjam_ki#comments

Nálatok a felmondás indoka lehet a távolmaradás ki nem mentése, az
"eltűnése", ezt alátámasztja a korábbi felszólításotok és az újabb is.

Ha a felülvizsgálat azt állapítja meg, hogy nem is volt beteg, ez
azonnali hatályú felmondást alapoz meg, ezt viszont azonnal, legkésőbb
viszont 15 napon belül kézbesíteni kell a munkavállalónak.

Üdv,
Erynnis