Csatlakozz a Munkahelyi Terror blog közösségéhez!

Sziasztok!

 

Személyzeti tanácsadónál dolgozik egy barátnőm, aki a következőket mondta, ő a nevét nem vállalja, ezért kért meg engem, hogy foglaljam össze az alábbiakat a mhterror.blog olvasóinak: (a leírás nem az Ő véleményét tükrözi, nem ért velük egyet, csak azokat gyűjtötte csokorba, amiket a multis megbízók szoktak neki hozni indok gyanánt)

 

Igen, 30-35 felett nő, (40 év felett férfi munkatárs) nem kell a multiknak, okai

 

* ennyi idősen már kiforrt és alig (vagy nem) formálható a személyiség, ezt pedig nem szeretik

 

* sok helyen fiatal főnök van (25-28 éves) és ő nem szeretne „öregekkel” együtt dolgozni

 

* 35 feletti nőnek nem olyan a bőre, mint a fiatalabbaknak és az alakjuk is deformálódik (szülés, elhízás), ennek zömében asszisztensi, ügyfeles munkaköröknél van jelentősége, ahol az ügyfél elő szokta írni, hogy 55 kg-ig, 28 éves korig vár jelölteket

 

* a középkorú embereknél gyakran kezdődnek különféle betegségek, általában van gyerek, család, ami miatt a dolgozó nem tud a munkájára kellőképpen összpontosítani, vagy gyakran hiányzik a munkából

 

* Mivel családjuk/lakásuk/hitelük van, meg többéves munkaviszonyuk, nyilvánvalóan több a bérigényük, mint a fiataloknak, akik kezdők, vagy szülőknél, esetleg többedmagukkal albérletben húzzák meg magukat

 

* aki 35 feletti és kiváló a szakmájában, annak nem kell pályáznia sehova, mert mindenhova hívják

* annak sem kell pályáznia, aki jó kapcsolati tőkével rendelkezik, mert őt meg elhelyezik

* aki viszont a szakmájában átlagos vagy átlag alatti, az meg hiába pályázik, egy cégnek sem kell

 

A barátnőmnek is fáj, ha egy tehetséges 35 éves nő pályázati anyagát hiába küldi tovább a megbízónak, az nem foglalkozik vele a fentiek miatt.

 

Ezért az a tanácsa, hogy 35 éves koráig mindenki rakjon össze annyi pénzt, hogy saját vállalkozást nyithasson, vagy legyen nagyon kiváló a szakmájában, építsen kapcsolati hálót, esetleg húzzon innen messze.

 

Kata