Sziasztok!

 

A főnököm 5 hónapja nem fizetett ki emellett 2 hónapja nem tud munkát
adni, eddig a hat hónap alatt összesen 78,200Ft-ot fizetett ki mint
munkabért és folyamatosan hiteget, hogy ekkor meg akkor lesz pénz, de
eddig nem kaptam semmit. Telefonon beszéltem a főnökkel és kértem hogy
jelentsen ki erre két nap után azt mondta szintén telefonon, hogy
megbetegedett a könyvelője ezért nem tudja intézni a papírjaimat
szerintetek mit kéne tennem, hogy megkapjam a pénzem, és, hogy a
papírjaim kézhez vételétől munkanélküli segélyt kaphassak. De azt
szeretném ha a cég kártérítést fizetne nekem, mert teljesen
ellehetetlenítette a megélhetésemet és a munkavállalásomat, illetve a
munkanélküli segély igénylési lehetőségemet is.

 

 

Amúgy egy építőipari
cégnél vagyok/voltam kőműves hivatalosan bruttó 75,000Ft havi
fizetéssel, nem hivatalosan 600Ft-os óra bérben napi 10 órás
munkaidővel havi 20 kötelező munkanappal. Az általam ledolgozott
napokat a jelenléti ív igazolja, illetve az oldalatokon találtam egy
hasznos infót, miszerint ha nem tud munkát biztosítani a munkáltató
akkor az állás időre is köteles fizetni.A céget feljelentettem,
e-mailban a következő hatóságoknál: -Munkaügyi Felügyelőség
-APEH
-Munkaügyi Bíróság

 

A következő kérdésekre szeretnék választ kapni:
-Milyen felmondással szüntessem meg a munkaviszonyom, hogy jogosult
legyek munkanélküli segélyre?
-Perre akarom vinni az ügyet, viszont nincs egy vasam se ügyvédre,
képviselhetem magamat a munkaügyi tárgyaláson?
-Mit tegyek annak érdekében, hogy a nekem járó bért illetve lehetőség
szerint kártérítést is kapjak, de ez a pénz ne alamizsna hanem
normális összeg legyen?

Előre is köszi az infókat!

 

Ui:Nem akarok milliókat követelni csak azt szeretném megkapni, ami
jogosan megillet, amiért keményen megdolgoztam és azt amit a bíróság
megítél számomra-ha jogos-kártérítést és állás időre járó juttatást,
illetve azt szeretném elérni,hogy az ilyen emberek mint a főnököm soha
többet ne lehessenek cégtulajdonosok, vagy felelős vezetők.

 

Kérlek titeket segítsetek!
 

Szia!

 

Kérdéseidre akkor sorban válaszolnék:

 

1. Javaslom, hogy a munkaviszonyodat azonnali hatállyal szüntesd meg, ezt a felmondásra okot adó magatartás bekövetkeztétől számított 15 napig áll jogodban megtenni. A felmondás oka a bér nemfizetése és ha fel akarsz mondani, akkor javaslom, hogy mihamarabb tedd meg, mert ha letelik a 15 nap, akkor már jogtalan az azonnali hatályú felmondás. És hogy honnan számoljuk ezt a 15 napot? Alapesetben attól a végső dátumtól, ami a havi munkabérfizetés határideje a munkaszerződésed szerint. Ha a szerződésedben nincs ilyen rendelkezés (illetve egyébként is, ha 10-étől korábbi az időpont és mégsem történt fizetés), akkor ez minden hónap legkésőbb 10. napja, tehát most december 25-ig jogodban áll azonnali hatállyal felmondani. Ezt tedd írásban, csak néhány szóban - a mai nappal, azonnali hatállyal felmondok, figyelemmel arra, hogy a munkáltató többszörösen elmulasztotta a munkabér-fizetési kötelezettségét, a Munka Törvénykönyvében foglalt határidőig nem fizetett, ezért az ott foglaltak szerint és határidőben felmondok - és vagy tértivevényes levéllel postázd, vagy személyesen vetesd át a munkáltató képviselőjével.

 

Ha nem tudsz azonnali hatállyal felmondani, akkor csak a rendes felmondás marad, ez viszont már érinti az álláskeresési járadékot (munkanélküli segélyt) annyiban, hogy a felmondástól számított 90 napig nem kaphatod meg, csak ha ez az időtartam letelt.

 

2. Igen, képviselheted magad, jogi képviselet csak az ítélőtábla előtt kötelező alapesetben, tehát a helyi bíróságon zajló munkaügyi perben nem. Egyébként az IRM honlapján tudsz tájékozódni a jogi segítségnyújtásról, továbbá a www.jogpont.hu oldalon a jogpont hálózat munkájáról.

 

3. Gyűjts össze minél több bizonyítékot, mi mindent nem tudtál megcsinálni, hová nem tudtál elmenni, stb. az elmaradt munkabérek miatt, milyen számlákat nem tudtál kifizetni, emiatt milyen károk értek, stb. Bocsi, ennél pontosabb választ így távolról nem tudok adni.

 

Sok sikert kívánok!

 

Erynnis