A kényszervállalkozó megtekintheto bármelyik vállalati nyelvtanfolyamon

Ugye, mekkora királyság, ha a munkahelyeden olyan extrákat kapsz, mint
például szaknyelvi képzés? Milyen jó is lehet alkalmazottnak lenni!
Legalábbis ezt láthatja bármelyik nyelvtanár, aki képzésben részesít
téged a munkahelyed költségén, miközben o maga nagy eséllyel egy
egyszemélyes evás bété alkalmazottja, vagy egyéni vállalkozó.

Ugye mekkora királyság, ha szabadúszóként akárhány cégnél dolgozhatsz
egyszerre? A magad ura vagy? Beoszthatod a saját idodet? Na, és mi van
akkor, ha mindezt nem igazán akarod, de egyszeruen nincs más választásod?

Vállalati nyelvtanfolyamokra elég nagy az igény, még így a válság idején
is, tehát örülhetünk, hogy lám, nem hiába képeztük azt a sok bölcsészt,
végre jók lesznek valamire. Felnotteket tanítani teljesen más, mint
gyerekeket, különösen ha szaknyelvi képzésrol van szó, kell hozzá némi
ismeret az üzleti életrol és a gazdasággal kapcsolatos általános
fogalmakról. Tehát aki egyszer elhatározta, hogy üzleti nyelvet tanít,
annak onnantól kezdve nem igazán pálya a közoktatás, ami ugyebár
gyerekekrol szól. Szóval akkor maradnak a nyelviskolák. De akkor már
válasszunk minosített, profi nyelviskolát!

Hogyan kapnak a nyelviskolák megbízást? Hát, pályáznak. És mivel
pályáznak? Jó kis akkreditált tanfolyamokkal, szakképzett tanárokkal,
alacsony árakkal. Igen, alacsony árakkal. Mitol lesz olcsó egy
nyelvtanfolyam? Mivel az akkreditáció költsége elég rugalmatlan, a tanár
óradíjától. Mitol lesz olcsó egy tanár? Vagy attól, hogy béna, vagy
attól, hogy beszámláz. Nem vagy számlaképes? Hát, akkor sajnos, nem fog
menni.

És akkor azon kívül, hogy egy ilyen mellékes adminisztratív probléma
van, mint hogy beszámlázás, kit érdekel tulajdonképpen, hogy milyen a
jogviszony? Lényeg, hogy ott állsz/ülsz, és taníthatod, amit szeretsz,
olyanoknak, akiket érdekel. Ugye? Persze, hiszen szereted a munkád,
szereted a tanítványaidat. Érdekesek, többnyire lelkesek, végülis ezért
választottad ezt a pályát. Na jó, de mi van akkor, ha

- módosítanak egy törvényt, ami szerint valami áfamentes volt eddig,
mostantól meg már nem az? A cég HR-költségébe ez nyilván nincs
belekalkulálva, úgyhogy a cég nem fizet többet a nyelviskolának. A
nyelviskola üzleti tervébe ez nyilván nincs belekalkulálva, úgyhogy a
nyelviskola nem fogja lenyelni ezt a veszteséget. Az alvállalkozó,
valójában kényszervállalkozó, tehát maga a tanár, nyilván nem örül,
amikor közlik vele, hogy holnaptól ugyanezért a munkáért 25%-kal
kevesebbet fog kapni. Nem tetszik? Bocs.

- a cég a válságra hivatkozva máról holnapra felmondja a képzési
szerzodését? A szerzodésben nyilván nincsenek túl szigorú szankciók,
különben a másik nyelviskola kapta volna a megbízást. Az alvállalkozói
szerzodésben nyilván nincsenek túl szigorú szankciók, mert azt a
nyelviskola saját maga írja, és a tanár választhat, hogy vagy aláírja,
és akkor dolgozik, vagy nem, és akkor nem. Úgyhogy akkor máról holnapra
nincs munkád. Nincs felmondási ido.

- ha beteg vagy? a diákod lemondja az órákat? nyári szünetet tartunk?
téli szünetet tartunk? Hát, teljesítménybérezés van, nem? Azokat az
órákat nem tartottad meg, igaz? Pedig aki nem dolgozik, ne is egyék!

Sajátos helyzet, amikor a HR-szempontból legkiváltságosabb réteg tagjai
szemtol szembe kerülnek egy hozzájuk képest igencsak hátrányos helyzetu
másikkal, ráadásul olyan felállásban, hogy tole tanulnak meg egy csomó
mindent, amit eddig nem tudtak. És nem csak szaknyelvet, de sokszor
írástechnikát, beszédtechnikát, tárgyalástechnikát, ésmégmitnem, csak
bele kell nézni egy képzési katalógusba. Szakszervezet? Köszi,
képviselhet engem, a munkavállalót, saját magammal, a munkaadóval
szemben. Mert én saját magamat alkalmazom. Mert én olyan király vagyok,
hogy el sem hiszed. Muszáj szabadúszónak lennem, mert engem senki nem
tud megfizetni.

Tényleg semelyik minoségi nyelviskola nem engedheti meg magának, hogy
alkalmazza a jól képzett szaknyelvi tanárait?

Tényleg semelyik cég társadalmi felelosségvállalási politikájába nem fér
bele, hogy a nyelviskola kiválasztásánál az ár mellett az is szempont
legyen, hogy alkalmazza a tanárait? (Ez költoi kérdés volt. Tulajdonképpen
az elozo is.)
 

Amennyiben van olyan történeted, amit szívesen megosztanál másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt részed, akkor írd meg nekünk a  munkahelyiterror@gmail.com címre!

Munkajoggal kapcsolatos kérdéseket a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre küldheted!