Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Levelemet azért írom mert segítséget szeretnék kérni kiszolgáltatott főnővérem számára!
A történet X kórház X osztályán zajlik jelenleg is, megközelítőleg 5 éve tart. Új főnővér került kinevezésre, aki egyetemi diplomával rendelkezik. Ismeretlenül is utálat tárgya volt, még senki nem látta, de már elkezdődött az ellenségeskedés az úgynevezett őskövületek körében. Az osztályvezető főorvos és helyettese a belépésétől kezdve azon munkálkodnak, hogyan lehetne őt eltávolítani pozíciójából. A megkövült régi dolgozók teljes mellszélességgel a két főorvost támogatva lehetőség szerint minden szituációban megalázták és teszik ezt mind a mai napig, többnyire a betegágy mellett. Mivel az egészségügyi ellátás kapcsán vannak szabályok, valamint betartandó protokollok, szeretné ezt érvényesíteni, de lássunk csodát, minden ilyen irányú törekvését lesöprik, mint legyet az asztalról, mondván, nem érdeklik a szabályok. Megközelítőleg egy éve főnővér helyettes váltás történt, természetesen a főnővér által javasolt, főiskolára járó ápolót a főorvos helyettes nem fogadta el és a főorvos tudta nélkül villámgyorsan kinevezésre került az általa alkalmasnak tartott, OKJ képesítéssel rendelkező ápoló. Mint kiderült, a kinevezésre került helyettes szexuális kapcsolatban van az osztályon dolgozó egyik orvossal, akinek van némi befolyása a dolgokra. A főnővér természetesen megtanította helyettesét a feladatkör betöltésére, betanulási idő alatt nem volt probléma, majd elszabadult a pokol. Jelenleg ott tartunk, hogy a helyettes kellő hátszéllel a háta mögött lejárató kampányt indított főnővére ellen és megaláztatások sorozatát kell elszenvednie. Helyettes kolléganőm úgy érzi, Ő lett a főnővér (ebben komoly támogatást élvez) és a főnővér a beosztottja és ez állandó konfliktus forrása. A főnővér az osztályos főorvostól támogatást nem kap, sőt több kollégámmal úgy érezzük, hogy burkoltan támogatják ezt a kampányt, azt várva, mikor borul ki idegileg a főnővér és adja fel. Többen a beosztott ápolók közül ezt nehezményezzük, de mi vagyunk kevesebben, a többiek, félve a retorzióktól nem mernek nyilatkozni, még akkor sem, amikor a helyettes a kihúzott kanapén a nővérszobában fekve olvas. Szexuális kapcsolata az osztályon dolgozó orvossal mára már nem magánügy, sok esetben nekünk kell kellemetlenül érezni magunkat, ha nem kívánt szituációt látunk. Az osztályvezető főorvos helyettes az általa kinevezett és alkalmasnak talált helyettese fenekét simogatja a folyosón mindenki szeme láttára, úgy gondoljuk, az ilyen szituációk nem vetnek jó fényt az ápolókra. NEM MINDEN ÁPOLÓ ILYEN, és sajnos az ilyen helyzetekről általánosítják az ápolókat. A helyettes betegekhez, valamint azon kollégékhoz, akik nem az ő szekerét tolják, a hozzáállását a "leszarom" stílussal jellemezhetném. A helyzet szinte kilátástalannak tűnik, a munkahelyi légkör azok számára, akik erre nem vevők és szeretnék munkájukat lelkiismeretesen végezni, lassan már elviselhetetlen. Több esetben az ápolóknak a főorvos helyettestől megalázó kijelentéseket kell eltűrni pl. kevés maga nekem, jöjjön még két ápoló. Ma már oda jutottunk, hogy egy személyes feladatot a főorvos nem tud ellátni,  ehhez több ember kell, és még sorolhatnám a megalázó viselkedéseket. Az idősebb kollégákkal szembeni diszkrimináció egyre szembetűnőbb, szeretnék eltávolítani őket az osztályról.
Az ápolási igazgató tudja a problémát, de nem tud lépni, mert a két főorvos ezen a téren nem kommunikatív, hiszen ez nekik jó. A kórház igazgató jó kapcsolatot ápol a helyettes szexuális partnerével.
Mi a teendő ilyenkor? Van egyáltalán jogi út? Van megoldás? Vagy némán tűrjük a megaláztatásokat, és ha bírjuk még dolgozunk, ha nem feladjuk. 

 

Semmiképpen ne maradjatok némák, ahogy már sokszor leírtam itt a blogon, nem megoldás, ha az ember homokba dugja a fejét. Azt javaslom, hogy első körben próbáljátok inkább informális úton rendezni a problémát, azaz összefogtok többen és személyesen megbeszélitek a gondjaitokat a főorvos-helyettes és a főnővér-helyettessel, azaz közvetlenül az érintetettekkel. Nem tartom jó ötletnek, hogy úgy forduljatok a felettes szervhez, hogy nem is beszéltetek előtte velük: szerintem érdemes egy próbát tenni, lényeg, hogy minél többen legyetek és mindenféle személyeskedések, érzelmi kitörések nélkül adjátok elő nekik a szakmai jellegű problémáitokat, kérjétek meg őket arra, hogy a jövőben máshogy álljanak hozzátok, illetve figyelmeztethetitek is őket, hogy ha kell, a felettest is megkeresitek a dologgal.
Ha rövid időn belül így sem változtatnak a viselkedésükön, akkor lehet a feletteshez - osztályvezetőhöz, kórházigazgatóhoz, stb. - fordulni, azt javaslom, hogy ezt már írásban - az átvétel igazolásával - tegyétek meg.
Ilyen esetekben a legfontosabb az összefogás és a korrekt kommunikáció, megértem, hogy egyedül senki nem venné a hátára az ügyet, de eltűrni sem vagytok kötelesek a szakmai megaláztatásokat.

Üdv,
Erynnis