Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Kedves MunkahelyiTerror Blog,

Az alábbi, nem minden tanulság nélküli levelet küldte nekünk egy
olvasónk: (az említett hirdetés itt olvasható (http://www.rehabjob.hu/allas/hu/457/recepcios) tehát a történet minden bizonnyal igaz... Ha elég felháborítónak gondoljátok, írjatok
róla egy posztot. Jó eséllyel mi is így teszünk majd.

" A feleségem, (nevezzük Katalinnak) megváltozott munkaképességű.
Jelentkezett egy álláshirdetésre, ahol négy, azaz négy órás munkaidőre
kerestek embert, méghozzá "kizárólag megváltozott munkaképességűt". Ő
- sajnos - megfelelt ennek a feltételnek, ahogy minden további
követelménynek is. ennek lehetett köszönhető, hogy a kiválasztási
folyamat utolsó lépcsőjéig eljutott, a hirdetést feladó cég az „egyik legjelentősebb médiavállalat Magyarországon. Termékkörünke beletartoznak a szórakoztató heti- és havilapok, internetes termékek, televíziós műsorszolgáltatás, könyvkiadás, konferenciaszervezés, mobiltartalom-szolgáltatás”.

Az interjún ennek ellenére azt kérdezték tőle, elvállalna-e
6 esetleg napi 8 órát? Azt felelte a 6 óra esetleg megoldható, a 8 óra
egészségi okok miatt nehezebb lenne. Ezután eltelt majd két hét. A
cég nem jelentkezett. A várakozást megunva Katalin ma délelőtt
felhívta az egyik embert, aki őt interjúztatta, aki "épp
most" akarta őt hívni, mert "őt választották volna, de sajnos nem
találtak mellé egy (másik, szintén 4 órás) váltótársat"...ezért őt sem
veszik fel.

Nem kérdezte tehát meg, hogy kedves Katalin, ez és ez a
helyzet...ezért nem fontolná-e meg a napi 8 órát.

Nem, ehelyett elkezdte besározni a fejvadász céget, hogy "biztos ők
tették fel rosszul a hirdetést"...és még a telefonba azt is elárulta a
feleségemnek, hogy "a helyzetet úgy zártuk le, hogy ezt a
(meghirdetett) pozíciót belülről töltöttük fel".

Eddig a történet. Vajon mit lehet ilyenkor tenni? Ki és hogyan marasztalhatja el a
történtekért a céget?

Együttműködő partnerünk a Gránátalma Szépség- és Egészség Központ