Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.  

Tisztelt MT Blog! 

Jó ideje kísérem figyelemmel a blogot, érdekes bejegyzéseket és tanácsokat találtam benne.  Az én kérdésem a bérezéssel kapcsolatos.  Egy telemarketinges cégnél dolgozom augusztus eleje óta.  Mivel már jó ideje munkakeresésben voltam, nem válogathattam. Minden korrektnek tűnt. Bruttó 600 Ft-os órabér, és egy eladás után szintén 600 Ft a jutalék.   Aztán szembesülnöm kellett néhány dologgal, amelyek sem nekem, sem a munkatársaimnak nem tetszettek.  

Az adatbázis rendkívül gyenge. Egészen konkrétan a kontaktok 60-70%-a vagy téves, előfizető nem kapcsolható stb. Tehát nincs egyszerű dolgunk az eléréssel. Ekkor az ügyvezetőnk kitalálta, hogy aki nem éri el a napi kvótáját, annak a 600 Ft helyett 400 Ft lesz az órabére arra a napra. Az egyáltalán nem hatja meg, hogy az adatbázisban szereplő kontaktok nagy része elérhetetlen!

A munkaszerződésben nincs utalás arra vonatkozóan, hogy eltérhet a fix fizetéstől. A kérdésem: ha valóban kevesebbet fizet, mint amennyi a szerződésben szerepel, jogi útra terelhetjük-e az ügyet? Illetve, ha én hangfelvétellel bizonyítom, hogy jogszerűtlenül jár el a bérezéssel kapcsolatban, felhasználhatom a felvételt, mint az egyik bizonyítékot?  Ráadásul fizetési lapot sem kapunk. Hó végén az orrunk alá dug egy papírt, amit alá kell írnunk, de saját példányunk nincs.  Köszönöm előre is a válaszukat! 

Üdvözlettel:  Eszter