Tiszteletem!  

Rehabilitációs helyen dolgoztam, ott volt  munkaszerződésem,  tavaly .dec. 31-én járt le. A munkatársak többségével rengeteg a probléma. Szeptember 28-a óta voltam munkaviszonyban ezen a helyen. Napi szinten piszkáltak, hogy lassú vagyok, nem jól csinálom a feladataimat.   Idegileg és lelkileg is teljesen kikészítettek. Pajzsmirigy betegségem kialakult ,mióta itt dolgoztam.     

A csoportvezetőmnek is jeleztem a gondokat,de mivel nem változott semmi sem ,így az igazgatóval beszéltem  telefonon. Ez nem tetszett a csoportvezetőmnek, le is kiabált, a munkatársaim előtt. Azok is nekem estek. Túlóráztattak, holott csak napi  4 órában dolgozhattam volna .Ez mennyire jogos ? Orvosilag csak 4 órahosszát javasolt az üzemorvosom naponta.  A vejem temetésén való megjelenésemet  is ledogoztatták velem! Ez mennyire jogos ?    

A csoportvezető  valótlan dolgokat állított az igazgató előtt és előttem,mikor hívatott,hogy keresnek.      A másik új munkatársammal telefonon közölték, fölmondanak neki! Nem tartanak az én munkámra sem igényt idén, januártól.      22 órával tartoznak nekem, de ezt nem adják meg,ezt is mondta az igazgató! Megteheti ? A csoportvezető azt is állította,nem jól végeztem a munkámat az igazgató előtt.Ezért nem adja ki! Ez teljesen valótlan!  Ám akkor miért nem mondtak föl ?Valótlan dolgokat állított! a cs.vezető! A túlóráimat nem fizették ki!  Ezt is mondták ,arra hivatkoztak, nem jól végeztem el a feladataimat.      Az igazgató és a csoportvezető sem akarja, az üzemorvost megkeressem. Én azonban megfogom keresni. Vagy nem javasolja ?A  cs.vezető másik munkakörbe akart áttenni, oda( illatosító ),ahova orvosilag nem vagyok alkalmas.Ezt megtehette volna ,mármint hogy ebbe a munkakörbe elhelyezett volna?Amúgy ebben a munkakörben ,ahol még vagyok, illatósítóval is foglalkoztam.   Amaz azonban teljesen az illatosítóval lett volna kapcsolatos. A csoportvezető azt is mondta az igazgatónak, összeférhetetlen vagyok, nem tudok kijönni a dolgozókkal ! Ez mind nem igaz, én beszélgetek velük, ám már megelégeltem, hagyjanak dolgozni!     

Milyen jogokat sértettek ? Lehordtak a munkatársak mindennek ,provokáltak, hazudoztak,. veszekedjek velem. Kérdezték, minek mentem dolgozni, oda,ahol ők vannak ?Nem én találtam ki ezt a munkát, ezt adták. Kell a rokonoknak a hely,ezt is mondták!      Várom mihamarabbi válaszaikat a fentebb részletezettekkel kapcsolatosan. Megsértettek engemet is ! Lelkileg, fizikálisan tönkretettek ,volt, hogy nem tudtam fölvenni a munkát ,közöltem a csoportvezetőmmel. Azt mondta, menjek el szabadságra, ne táppénzre.A háziorvosom táppénzre akart küldeni. Még mindig megvan ez a papír is,amikor beírta.Még jó ,hogy elraktam! Közöltem az orvossal ,nem táppénzem vagyok, hanem szabadságon. Volt, mikor lezsibbadtak a kezeim.

Nem tudtam  ilyenkor dolgozni.Ezért küldtek el szabadságra. Itt a dolgozókra adott a csoportvezető, függ a dolgozóktól, ez a családi vállalkozás!  Jelenleg munkanélküli vagyok, segélyem folyamatban van. Én szeretettem a  feladataimat ellátni,de ők ezt nem hagyták,hazudoztak rám, helyettük is dolgoztam, szünetben nem mentem ki. Reggeli időszakot is végigdolgoztam.    

Tisztelettel :    Mária

Kedves Mária! 

A ki nem fizetett bérét fizetési meghagyás útján is tudja érvényesíteni, bármelyik, Önhöz közeli közjegyzőnél.  A betegség már egy nehezebb kérdés és erre minden körülmény ismerete nélkül nehéz pontos választ adni. Vannak ügyek, ahol a munkavállalónak a munkavégzéssel összefüggésben keletkezett betegsége, keresetkiesése miatt követelünk kártérítést, de ilyen esetben talán még nehezebb a bizonyítás, mint egyébként, hiszen azt kell vizsgálni, hogy milyen ok-okozati összefüggés áll fenn a betegség és a munkavégzés között.

Amikor ilyen megromlott munkahelyi légkörről van szó, még nehezebb a bizonyítás, hiszen a kollégák közül valószínűleg nem nagyon tanúskodna senki Ön mellett. Ezeket érdemes megfontolni, mielőtt jogi eljárás mellett dönt.  

Üdvözlettel:  Erynnis