Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!

Jó Napot!

Alulírott Könyvelő Hölgy  azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy  saját vállalkozásom van, dolgozom több cégnek, de egy cégnél nagyon sokat szenvedtem az alkalmazottaikkal együtt az ügyvezető agresszív viselkedése miatt. A tulajdonos, ügyvezető, aki ugyan az az ember, rendszeresen tör, zúz az irodában, dobálózik, akár a számítógép monitorral. Lesöpri gondolkodás nélkül az asztalokat, hogy repül minden szana-szét.

A tevékenykedése alatt végig üvölt, káromkodik, sérteget mindenkit, ocsmány szavakkal illeti az embereket, fenyegetőzik, hogy minden alkalmazottat és engem lelő,  elás az udvaron például, ha nem jó eredményt mondok. Sűrűn emlegeti az édesanyánkat, aki megszült minket, minden jelzővel ellátva.

Élettársát rendszeresen előttünk megalázza, már bántalmazta is, aki nem lép semerre, véleményem szerint féltve anyagi biztonságát is.

Én már nem teszem be a lábamat múlt hét óta, de kérdezném, hogy hova lehet fordulni ilyen esetben. Véleményem szerint ez már orvosi eset. A kirohanásai egyre gyakoribbak.

Várom mielőbbi válaszukat!

Üdvözlettel!

Könyvelő Hölgy

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!

Teljesen átalakult a munkaerő-piaci intézményrendszer az elmúlt években, s közben jelentősen csökkent a munkaügyi és a munkavédelmi helyzetre közvetlenül kiható ellenőrzéseket végző munkaügyi, illetve munkavédelmi felügyelők száma.

Az NMH Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságának feladatai 2015. január elsejétől a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszterhez, a Nemzetgazdasági Minisztériumhoz kerültek. A jövőben a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter látja el a munkavédelmi és munkaügyi felügyelőségek szakmai irányítását.

A munkaügyi ellenőrzések területén az alábbiakban három fő statisztikai számot mutatok be: az érintett kört (az ellenőrzött munkáltatók számát), a jogsértések és az érintett munkavállalók arányát.

2014-ben a munkaügyi hatóság tavaly több mint 18 ezer munkáltatót ellenőrzött, és ennek során a foglalkoztatók 73 százalékánál talált munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont foglalkoztatottak 71 százalékát jelentik.

A 2013-ban ellenőrzött foglalkoztatók 70 százalékánál állapítottak meg a munkaügyi felügyelők valamilyen szabálytalanságot, és az ellenőrzés alá vont munkavállalók 68 százaléka volt szabálytalanul foglalkoztatva. 18.468 munkáltatót ellenőrzött a munkaügyi hatóság. 

2012-ben a munkaügyi felügyelőségek a több mint 19 080 ellenőrzött munkáltató csaknem 70 százalékánál találtak munkaügyi jogsértéseket. A jogsértések az ellenőrzésbe bevont munkavállalók 57 százalékát érintették.

2011-ben az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelőség (OMMF) az ellenőrzött munkáltatók 57 százalékánál talált szabálysértéseket, amelyek az ellenőrzésbe vont munkavállalók 50 százalékát érintették. A munkaügyi felügyelőségek 21 931 munkáltatót ellenőriztek.

2010-ben az OMMF munkaügyi ellenőrzések keretében több mint 25.000 munkáltatót ellenőrzött, ezek 57 százalékánál talált valamilyen munkaügyi jogsértést, amelyek a munkavállalók 50 százalékát érintették a jelentés szerint.

2009-ben 31 431 munkáltatót vizsgáltak, és 65 százalékuknál találtak munkaügyi jogsértéseket. Ezek az ellenőrzésbe bevont munkavállalók több mint 63 százalékát érintették. 

2008-ban a munkaügyi hatóság 36 026 munkáltatót ellenőrzött. A vizsgálatok a munkáltatók 64 százalékánál találtak munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzésbe vont munkavállalók közel 60 százalékát érintették.

2007-ben a felügyelők összesen 32 840 ellenőrzést végeztek. Az ellenőrzött munkáltatók 63,7 százalékánál tártak fel valamilyen szabálytalanságot. A feltárt szabálytalanságok a munkavállalók 65 százalékát érintették.

A jogsértésekről általában

Az ellenőrzési tapasztalatok szerint kiemelkedő szabálytalanság a feketefoglalkoztatás, mely legtöbb esetben a bejelentési kötelezettség elmulasztásával valósult meg. Jelentős a munkaidővel, pihenőidővel és rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos jogsértések érintettjeinek létszáma is.

A felügyelők nagy számban találkoznak a munkaidő-nyilvántartás hiányával, vagy adatainak valótlan rögzítésével. Megemlítendőek továbbá a munkabérrel kapcsolatos jogsértések is (például a kötelező legkisebb munkabér és garantált bérminimum szabályainak megsértése, a határidőben történő bérkifizetéssel összefüggésben megállapított jogsértés). 

Rövid következtetés

Az alábbi számok pusztán szemléltető jelleggel bírnak, de önmagukban is értelmezhetőek. A hatékonyság alakulását sokféle tényező befolyásolja, a felügyelők felkészültségétől, szakmai tapasztalatától kezdve az ellenőrzendő gazdálkodók földrajzi elhelyezkedéséig, a jogsértések összetételéig, a felügyelőre háruló egyéb feladatokig.

A számok riasztóak. Sürgősen meg kell erősíteni a területet, radikálisan növelni kell a felügyelők számát, át kell gondolni a jogsértésekhez kapcsolódó egész szankció és bírságolási rendszert.

Megjegyzendő továbbá, hogy a magyar munkajogi szabályozás az utóbbi években jelentősen átalakult. A terület vitathatatlanul a polgári joghoz közelít, ami nem minden ellentmondástól mentes az elmúlt évtizedekben kialakult gyakorlat tükrében. A felek egyenlőtlensége a kiegyensúlyozatlan viszonyrendszerben látványosan megjelenik, ez jelentős részben erodálja magát a magánjogi szemléletre épülő rendszert. A törvény jogpolitikai indoklásában a rugalmasítás kiemelt helyen szerepelt, mely visszavett a munkavállalók korábbi védelmi szabályaiból.

Ennek fényében külön is értelmezendő a fenti számok alakulása a törvény hatályba lépését követően.

Dr. Szabó Imre Szilárd

http://szabim.blog.hu/2015/03/06/riaszto_szamok

Első lépés a munka világába!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!

Tisztelt Munkahelyi Terror!

Egy luxus lakóparkban működő cégnél dolgoztam 5 hónapon keresztül, egészen február elejéig, amikor egy kollégámmal együtt kirúgtak bennünket. A történet pikantériája, hogy bár folyamatosan ígérték, hogy be leszünk jelentve, sőt, többször kijelentették, hogy már folyamatban van, illetve meg is történt, ennek ellenére az igazság az, hogy végig feketén foglalkoztattak minket. Ugyanez igaz a munkaszerződésre is, amelyet majdnem fél év alatt sem sikerült elkészíteniük, nyilván nem is állt szándékukban, ez világos így utólag. És, hogy kerek legyen a történet, az utolsó havi bérünket is „elfelejtették” kifizetni.

Arra gondoltunk a kollégával, hogy ezt az egészet azért már mégsem hagynák annyiban, ha van valamilyen lehetőségünk, akkor mindenféleképpen szeretnénk élni vele és a céget valahogyan felelősségre vonni, hiszen nem csak hülyítettek bennünket hosszú hónapokig, majd indoklás nélkül, abszolút inkorrekt módon el is küldtek minket, de azzal, hogy nem jelentettek be és nem kaptunk szerződést sem, jelentős kárt is okoztak nekünk. Van valamilyen mód rá, hogy az igazunkat bizonyítsuk? Egyáltalán nem a bosszúállás motivál minket, csak szeretnénk, ha a következő alkalmazottaikkal nem játszhatnák el ugyanezt és az sem volna rossz, ha a pénzünkhöz juthatnánk. Már hirdetik egyébként a pozícióinkat.

Természetesen megpróbálhatják letagadni, hogy mi az adott céggel bármiféle kapcsolatban lettünk volna, ugyanakkor a társasház lakóinak személyes ismeretsége, a recepció kulcsfelvételt igazoló lapja a rendelkezésünkre áll, sőt, a terület be is van kamerázva, akár ezek együttesen is igazolhatják, hogy valóban a cégnél dolgoztunk. Van rá lehetőségünk, hogy érvényesítsük az érdekünket és a pénzünket is megkapjuk és lehetőleg a cég is megüsse egy kicsit a bokáját és a jövőben eszükbe se jusson így bánni az alkalmazottaikkal?

A válaszukat előre is köszönöm!

Sándor

Első lépés a munka világába!