Tisztelt Munkahelyi terror blog!

Miért állítja magáról egy 3 hónapja működő cég, a G. W. T. Kft, hogy 1996 óta sikeres és az egyik legdinamikusabban működő munkaerő kölcsönző, közvetítő? Szó szerint ezt írják a honlapon. Én nem vezető beosztású dolgozojuk vagyok, de értek annyit a matematikához hogy feltűnjön a csúsztatás. 10 perc alatt rájöttem a netről h. hazugság, és ez másnak is biztosan szemet szúr. Különben a sikerükhöz nyerő receptet tudnak ezt megtapasztaltam.

 A G W kölcsönzött dolgozójaként tudom, milyen jó érzés hogy nem fizetik ki időben a béreket és a kafetériát.   A  3 hónapja működő G W T persze nem lehet több mint 10 éve engedélye a munkaerő kölcsönzéshez, akkor miért hazudik? A G W név lejáratódott ahhoz, hogy én, és a hozzám hasonlók elfelejtsék, milyen a hónap 10. után bér nélkül élni, étel, italra, számlákra kölcsönt kérni, és milyen, amikor 15-én nem kap kafetériát. Ez ciki annak is, aki bérbe vett engem, és hallgatja hogy neki panaszkodom egy olyan cégre, aki rontja a megbízója hírnevét, mert azt is utálni fogom, bár lehet hogy kifizette a G W, csak hozzám nem jut el a pénz.   

NEM kell nagyon dörzsöltnek lenni ahhoz, hogy az új cég, a G W Tbármikor átveheti a már lejáratott G W helyét, amit szépen bedöntenek jó magyar szokás szerint, és senkit nem zavar hogy ugyanaz a szemét cég lesz, mint az elődje.

Tisztelt Mt!

2013 tavaszán életemben először, egy ismerős ajánlására elmentem statisztának egy filmforgatásra. Ennek első lépése egy statiszta ügynökségen keresztül vezetett. Miután elküldtem a jelentkezésemet, a cég visszajelzett, megjelölve a legközelebbi időpontot és helyszínt, ahol részt lehet venni. Már itt is kissé gyanús volt, hogy kizárólag arról szólt a levél, hogy hánykor kezdődik a munka (pontosabban hányra kell egy adott címre odamenni), illetve, hogy mire készüljünk a forgatáshoz, de egy árva szó nem volt arról, hogy mit kell majd csinálni, hány órára igényli a munkámat, illetve mennyi lenne a fizetség...  Ezek után felhívtam az ügynökséget, ahol - szóban - tisztáztuk, hogy lesz szerződés, illetve mennyit tudnak fizetni és hány órás a feladat. 

Ezek után igazi meglepetésként ért, hogy a munka előtt semmiféle munkaszerződést nem kaptam, sőt egyéb papírt sem. Illetve de: előre le kellett mondanom minden jogommal a filmmel kapcsolatban. A munka végéig ez a helyzet nem változott, tehát semmilyen hivatalos irat nem bizonyítja, hogy én az adott helyen, adott órát dolgoztam. (Persze részt vevő statisztákról volt lista, de ez egyrészt nem gondolom, hogy jogot képez, hiszen alá sem kellett írni, másrészt időpont sem szerepel rajta, hogy mettől-meddig tartott a munkaidőm, és természetesen nem is kaptam belőle példányt - ahogy egyetlen más iratból sem.) Azt gondolom, innentől egyértelmű a teljes kiszolgáltatottság, hiszen, ha olyan kedve van a munkáltatónak, akár 12 óra után is hazaküldhet, anélkül, hogy egyetlen forintot is fizetne, hiszen mivel bizonyítom, hogy egyáltalán ott voltam...? Természetesen arra sincs semmilyen garancia, hogy megkapom a pénzem, hiszen ismét csak: mi bizonyítja, hogy ott dolgoztam, abban a munkakörben, a meghatározott bérért, az adott időben? 

Ennyivel azonban nem ért véget a történet, hiszen a további "érdekességekkel" szembesültem a nap folyamán. Miután megkaptuk a forgatáshoz a ruhákat és átöltöztünk, kivezényeltek minket a szabadtéri díszletekhez. A hőmérséklet 10 fok alatt volt, mázli, hogy az eső-hó nem esett... A ruhák, a korszaknak megfelelően vékonyak voltak, így, amikor épp órákon keresztül folyt a forgatás, teljesen átfáztunk. Amikor éppen nem vettünk részt az adott részben, akkor egy pihenőnek nevezett, huzatos, nyitott építménybe mehettünk, ahol a többség számára sem leülési, sem melegedési lehetőség nem volt. A koronát aztán az tette rá a napra, hogy az előzetes megállapodás - 12 óra - ellenére több órával túlnyúlt a forgatás és ennek a túlórának a kifizetésétől a statiszta ügynökség elzárkózott. Mivel nem volt a kezemben semmilyen papír, arról, hogy én munkaviszonyban állok velük, nyilván semmilyen alkupozícióval nem rendelkeztem, ahogy jó eséllyel akkor sem kaptam volna meg a pénzt, ha a 12 óra letelte után úgy döntök, hogy távozom.   Ha jól értem, 2010 óta, "munkavédelmi" törvény alapján alkalmi munka esetén nem kötelező munkaszerződés kötni.

De a munkavállaló kérésére köthetnek - mennyire életszerű ez, ugye...? Ugyanakkor, ha jól értelmezem a törvény szövegét, a statiszta cégek nem alkalmazhatnának úgy, olyan létszámban alkalmi munkában embereket, mint ahogy azt teszik. Ráadásul bármiféle hivatalos papír nélkül. Emellett a forgatás körülményei felvetik azt a kérdést is, hogy a munkáltató vajon biztosította-e a megfelelő munkakörülményeket: nekem a 12-14 órán, vékony ruhában és cipőben, 10 fok alatti hőmérsékleten, illetve egy pihenőnek kinevezett jéghideg szobában, ahol még csak leülni sincsen lehetőség?   Megköszönném, ha a hozzáértők leírnák, mit javasolnak a helyzet feloldására, javítására.

Sziasztok!

 Nyelviskolában "dolgozom", azért idézőjelben, mert nem alkalmazott vagyok, hanem megbízási szerződéssel dolgozom mint egyéni vállalkozó. Egy magyarországi nagy cég dolgozóit tanítjuk elsősorban angolra, s tanfolyamonként köt velünk szerződést a nyelviskola. A nyelviskola és a multi cég között is létesül szerződés, aminek értelmében az adott évben csak a mi nyelviskolánk nyújthat idegen nyelvi képzést a cégnek. A szerződést minden évben hosszabbítják; ugyan a multi mostanában nyílt tenderen pályáztatja meg a nyelvi képzést, a mi iskolánk volt eddig még a nyerő bár nem vagyunk olcsók. Ugyanakkor a tanárok, mi már jól ismerjük a cég belső életét, szaknyelvet, üzleti nyelvet egyéni igények szerint tudunk tanítani. 

Az óradíjat brutto megkapom, én ÁFA-mentes vagyok, s ebből jön össze a havi jövedelem, amiből adózom és fizetem a járulékokat. Óradíjat évek óta nem emelt nekünk a nyelviskola, viszont emelt a multi felé. Egyre kisebb megrendeléseket teljesítünk, azaz kevés a tanfolyam, a multi cég egyre kevesebb képzést rendel tőlünk. Most kézhez kaptam a legújabb szerződést, amiben van egy pont, ami miatt írok Nektek. Idemásolom (dőlt betűvel van szedve az eredeti dok.-ban is)

13.Jelen megállapodás aláírásával Megbízott kötelezettséget vállal arra, hogy a Megbízóval jelen szerződés alapján fennálló jogviszonyának bármely módon történő megszűnése  esetén, attól számított 12(tizenkét) hónapos időszakon (Korlátozás Időtartama) belül semmilyen közvetett vagy közvetlen formában nem nyújt szolgáltatást olyan személyeknek, továbbá nem vesz részt olyan gazdálkodó szerv tevékenységében, amely a Megbízóval jelen szerződés alapján fennálló jogviszonya megszűntét megelőzőp 12 hónapban a jelen szerződés alapján végzett tevékenységgel kapcsolatban szerződéses kapcsolatban állt. Megbízott kötelezettséget vállal továbbá, hogy sem a Megbízóval fennálló jogviszonya, sem az ezt követő Korlátozás Időtartama alatt a Megbízó üzleti partnereit nem keresi fel ahhoz hasonló vagy azzal versenyben álló szolgáltatások, vagy termékek felajánlásával, amelyeket Munkáltató nyújt vagy értékesít. Felek kölcsönösen megállapítják, hogy a jelen pontban körülírt tilalom megszegésének tekintendő az az eset is, ha a Megbízott a tilalmat közvetve, a részben vagy egészben tulajdonában lévő vagy hozzátartozója közvetlen vagy közvetett részesedésével vagy irányításával működő gazdálkodó szervezet és a Megbízóval - a Megbízott és Megbízó jelen szerződés alapján fennálló jogviszonya megszűntét megelőző 12 hónapban - bármikor szerződéses kapcsolatban állt gazdálkodó szervezet között létesített jogviszony útján sérti meg.  Felek kijelentik, hogy a jelen szerződés szerint Megbízott számára megállapított díjazás tartalmazza a jelen megállapodás szerinti korlátozás ellenértékét is. Szerződő Felek megállapodnak abban, hogy amennyiben Megbízott a jelen pontban foglalt tilalmat megszegi, úgy Megbízott köteles a Megbízó által, részére a jelen szerződés alapján fennálló jogviszony utolsó 12 hónapjára vonatkozóan fizetett ellenérték (díj) 50 %-ának megfelelő, de legalább bruttó 350 000 Ft összeget a Megbízó részére kötbérként megfizetni." 

Ez a pont az Alvállalkozói Szerződés Nyelvi Képzésre nevű szerződésben van, eddig ilyent nem kellett aláírnunk.

Ha jól értem, akkor adott esetben, ha jövőre nem a mi nyelviskolánk nyeri a tendert, hanem egy másik, én egy évig nem taníthatok a multi dolgozóinak úgy sem, ha az új nyertes engem szerződtet. Vagy legalábbis kötbért kellene fizetnem. Továbbá, ha az elmúlt egy évben nem a nyelviskolán keresztül szerződtem a multival, akkor is fizetek. Ez így van? Erről a pontról semmiféle tájékoztatást nem kaptunk, semmilyen előzetes egyeztetés az ügyben nem volt! Azt írják, hogy a díjazásomban benne van a korlátozás ellenértéke. Ugyanazt az óradíjat kapom évekre visszamenően, s eddig ilyen pontot nem tartalmazott a szerződésem.

A nyelviskola nem biztosít nekünk annyi munkát, amiből meg lehetne élnünk, februártól június végéig nem is kapunk semmilyen kifizetést, más nyelviskolában is dolgozhatunk épp ezért. Ezt nem tiltják. Mit lehet tenni? Eddig jó volt a kapcsolatom a nyelviskolával is, a tanítványok pedig évek óta "ügyfeleim". Most kiszolgáltatott helyzetben érzem magam. Ez így jogszerű? Köszönöm, ha segítetek, szerintem mást is érdekelhet az eset.