Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Tisztelt Munkahelyi Terror!

A következő ügyben kérném jogi tanácsadásukat. 7 éve dolgozom harmadmagammal bejelentett alkalmazottként ebben az irodában teljes munkaidőben. A munka műszaki jellegű, így a munkaidő fogalmát eddigi években is elég tágan kezelték, rengeteg túlórát gyűjtöttünk össze, melyet 2009 óta nem fizettek ki, persze ígéretek vannak rá. A
fizetésünket évek óta két részletben, jelentős késésekkel kapjuk meg, túlórák nélkül. Jelen állás szerint sem kaptuk még meg a decemberi fizetésünket. A főnökünk december 28-án arról tájékoztatott minket, hogy január első hetében ne menjünk dolgozni, ugyanis munkát nem tud adni, és erre az időre fizetést sem akar adni. Továbbá elmondta, hogy ha a jelenleg még futó munkát befejezzük (2-3 hét), és utána nem lesz mit csinálni, akkor szintén maradjunk otthon, és ő arra az időre nem tud fizetést adni. Kirúgás esetén 7 év munkaviszony után tudomásom szerint 2 havi végkielégítés, 30+15 nap felmondási idő és az erre az időre járó fizetés is jár. Erre a felvetésre az volt a válasza, hogy neki nincsen pénze ezeket kifizetni, nem fog felmondani, egész egyszerűen ennyi. Szóval ha otthonmaradásra kötelez, és ez nekem nem tetszik, akkor felmondhatok én, viszont nem jár se végkielégítés, se semmi. Arra a kérdésünkre, hogy a cég csődeljárás alatt van-e nemleges volt a válasz.
Az lenne a kérdésem, hogy ha egy nulla Ft-al rendelkező Kft. ellen (hiszen saját bevallása szerint nincs pénze), akár jogi úton is van-e esély arra, hogy a nekünk járó végkielégítést és felmondási időre járó pénzeket megkapjuk. Az Önök tanácsa szerint mi a legokosabb ebben a helyzetben, a fizetés nélküli otthonmaradásra való kényszerítés elegendő ok-e rendkívüli felmondásra, érdemes-e pereskedésbe belemenni.

 

Ebben az esetben Önöknek rendkívüli felmondásra van lehetőségük, tekintettel arra, hogy a munkáltatónak a munkaviszonyból folyó egyik lényeges kötelezettsége a munkáltatási kötelezettség és ennek szándékos megszegése alap lehet a rendkívüli felmondásra.
Amennyiben huzamos ideig, folyamatosan elmulasztja a munkaadási kötelezettséget - azaz 3-4 hétig "nincs munka" - onnantól kezdve 15 napjuk van a rendkívüli felmondást benyújtani.

Rendkívüli felmondás esetén a munkáltató köteles Önöknek annyi időre járó átlakeresetet fizetni, amennyi a munkáltató rendes felmondása esetén járna, és végkielégítés is ugyanúgy jár ebben az esetben.

Üdvözlettel:
Erynnis

Tisztelt Munkahelyi Terror!

Ahogy láttam, több posztolóhoz és kommentelőhöz hasonló problémával rendelkezem: bölcsészdiplomám lesz, most júniusban, amint leadom a szakdolgozatomat és átmegyek az államvizsgán.Magyar-pedagógia szakos tanár leszek, ami a gyakorlatban csak magyartanárt jelent. Az utolsó állami félévemre már csak a szakdolgozatom maradt, így van időm aktívan állást keresni még diákként. És a helyzet elég siralmas. Mivel nem Pesten lakom, diákmunkával sem vagyok elárasztva. A szüleim már nem tudnak támogatni, úgyhogy el se tudom képzelni, mi lesz velem, ha júniusban megkapom a diplomám, meg az utolsó havi ösztöndíjam. Azért előrelátásból elvégeztem egy jogi asszisztens OKJ-s képzést az egyetem alatt, még ingyenesen.

 

Akkor nagyon jó lehetőségnek tűnt (persze ingyen volt, nem vesztettem vele semmit), de utólag azt gondolom, azon kívül, hogy megtanultam gépírni, és vannak alapvető jogi ismereteim, nem sokat kaptam ettől a képzéstől. Bár a jogi asszisztensi állások egy részére alkalmas lennék, ilyeneket is csak Pesten hirdetnek - persze legtöbbjüket tapasztalattal, amit nem tudom, honnan kellett volna megszereznem, a 2 hónapos gyakorlatomon kívül.

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Tisztelt Szerkesztők!

Egy olyan munkahelyi problémám van,amit nem tudom hogyan lenne helyes kezelni.
Két főnököm van, KI,és MJ.
A probléma ott kezdődött,hogy KI,a fia nevére alapított egy olyan tevékenységgel foglalkozó Kft-t,mint a meglévő.
Az utóbbi időben azt tapasztaljuk,hogy csak az újonnan megalakított Kft irányításával foglalkozik és nekünk itt-ott ad munkát.
Ennek kapcsán azt látjuk,és MJ meglátása is az,hogy veszélyben a cégünk fennmaradása.
Ha esetleg nekünk akad munkánk,akkor beépíti közénk a dolgozóit,hogy a haszon nagyobb része az ő zsebébe kerüljön.
MJ nem mer vele szembeszállni,mert akkor az előlünk elhappolt munkából nem ad.
Már most ott tartunk,hogy a telephelyünket is ki akarja sajátítani,mivel a fele az övé.
És mivel ebben akadályoztatva van azáltal,hogy még ketten itt dolgozunk,mindent megtesz annak érdekében,hogy eltávolítson.
Mivel sem a munkánkban sem a magatartásunkba nem tud belekötni,ezért különböző általa kreált dolgokkal és provokációval
próbálja elérni,hogy önként leszámoljunk,és MJ-t ellenünk fordítani.
Nem győzünk bizonygatni,és magyarázkodni,hogy megőrizzük a becsületünket.
Természetesen az új Kft-nek folyamatosan intézi a munkát,pedig ott még aláírási joga sincsen.
Mit tehetnénk? Mi helyes?

 

Végezzék tovább a munkájukat rendesen, ahogy eddig és ne nyújtsanak támadási felületet a főnöknek.
Ha fel akar mondani Önöknek, azt csak alapos okkal teheti meg és ebben az esetben is csak a törvényes járandóságok kifizetésével.
Egyébként a provokációra, mondvacsinált okokra nem kell adni, mert azok alapján törvényesen úgysem kezdhet semmit Önök ellen. Esetleg erre felhívhatják a figyelmét, illetve arra is, hogy nagyon úgy tűnik, hogy az új kft alapításával akarja elkerülni a munkaviszonyból - és esetleg más jogviszonyokból, adózási ügyekből - fakadó kötelezettségeit és ezt Önök nem fogják szó nélkül hagyni.

Üdvözlettel:
Erynnis