Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Tisztel Munkahelyi Terror blog!

A férjem vagyonőrként dolgozik egy cégnél, már több, mint 10 éve. A cég közvetíti őt ki különféle helyekre, ahol el kell látnia az őrzési feladatokat. Két éve már állandó helyen dolgozik, előtte rendszeresen, néha pár havonta is áthelyezték. A gondunk a következő:

A vagyonőr cég, amely alkalmazásában áll, számtalan ígéret után sem hajlandó emelni a férjem fizetésén. Ez a gyakorlatban annyit tesz, hogy megkapja papíron a havi bruttó 130 ezret és a többit, ami szintén nem sok, zsebbe fizetik ki neki. Vagyis csak fizették, ugyanis lassan fél éve elkezdődött a csúszás a pénzzel, jelenleg már 2 havi bérnek megfelelő összeggel tartoznak neki és semmi garancia nincs rá, hogy ezt a kötelezettségüket teljesíteni is fogják. Azzal a kifogással élnek, hogy a cég is komoly összegeket vár, ameddig ez nem érkezik be hozzájuk, csak a bejelentett fizetést tudják kifizetni.

Mindemellett az óraszámai nem hogy csökkentek volna, de többet követelnek tőle, mint korábban. Általánosságban 24/48 beosztás volt a bevett gyakorlat az ő esetében, de mostanában, vagyis már hónapok óta rendszeresek a 36 órára kitolt műszakok, viszont a pihenőidő semmivel sem lett több, ahogy a bejelentett fizetés sem. Tehát sokkal többet várnak el tőle, de kevesebbet keres. Ettől állandóan ideges, stresszes, nem tudja kipihenni magát rendesen, hiszen amint haza ér, szinte már mehet is vissza és közben folyamatosan hitegetik, hogy legyen türelmes, minden jobb lesz idővel.

Az már csak hab a tortán, hogy szabadságra sem engedik el, nincsenek tekintettel a betegségekre, és semmi egyéb emberi tényezőre, csak az hajtja őket, hogy ameddig van benne élet, dolgozzon nekik. Természetesen már nem egyszer felmerült bennünk, hogy váltani kellene, de egy ötven feletti férfi, pláne itt nálunk egyáltalán nem tud könnyen elhelyezkedni, és a cég elmaradásait sem szeretnénk csak ilyen egyszerűen bebukni.

Arra kérem önöket, segítsenek és írják meg nekünk, mit tehetünk, hogy a helyzet normalizálódjon! Köszönjük előre is!

Anna

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Tisztelt MT blog!

Egy szállodában dolgozok. nem nagy cég, de nem is kicsi, 40 embert foglalkoztat. Ismert hely, négy csillag superior fine dining étteremmel. A dolgozókra itt az ügyvezető igazgató által kialakított sajátságos szabályok érvényesek, amikről (szerintem) a tulajdonosok sem tudnak.

A helyzet a következő: a dolgozóknak minden hónapban 176 órát kell ledolgozniuk, e felett van túlóra. aki kevesebbet dolgozik, az a minuszóráját csúsztatja tovább. nincs szabadnap, piros napos ünnep vagy szabadság. Éves szinten 12x176= 2112 órát kell dolgoznunk. Ez 2016-ban 2040 óra lenne hivatalosan tehát 72 órával, vagyis 9 egész nappal többet kell dolgozni. Ha hozzáveszem a ki nem adott szabadságokat, akkor 12 helyett, 13 és fél hónapot dolgozik mindenki alapesetben. Aki ennél többet, annak persze kifizetik a túlórát.

De miért is megy ebbe bele negyven ember? Állásinterjún a főnök negédes és bájos, ajánl egy jó fizetést, pl a felszolgálóknak 160 ezer forintot nettóban. Aztán, amikor alá akarja írni valaki a munkaszerződést, ott a bruttó ennyi. Miért? A különbözetet kp.ban kapjuk. Ok, örül az ember, kap értelmes fizut, végülis a bruttó mindegy. Na de a fekete leves a kp fizu osztásnál ér: eléd tolják a jelenlétidet - nem azt, amit egész hónapban írtál, hanem egy megszerkesztettet, benne kiadott szabadságokkal, hétvégékkel stb. - és csak akkor kapod meg a fizud, ha aláírtad. Persze hogy aláírod!

1. Mindenki aláírja.

2. Az utalással kapott összeg - saccperkb 90e Ft - nem elég semmire, kell neked a plusz hetven rugó. mit tudsz tenni?

Aláírod a fiktív jelenlétit, felmarkolod a plusz zsét, meghallgatod mennyi plusz vagy minuszórád volt a hónapban és mész vissza robotolni. ezt általában max két évig bírják az emberek, aztán tovább állnak, mint ahogy én is tettem.

Az lenne a kérdésem, hogy van e bármilyen eszköz a kezemben, hogy feladjam a céget? Hogy kifizessék a ki nem adott szabadságaimat? Hogy az ottmaradottaknak valamivel jobb legyen a helyzetük? Vagy azzal, hogy aláírtam a nem valós jelenlétit, én is bűnrészes lettem? De hát zsaroltak, különben nem kaptam volna meg a fizumat.

Ott azt mondják, mindenhol ez megy. Tényleg mindenhol ez megy?

Sajnálom, mert amúgy szerettem a helyet, jó volt a munka (bár nagyon sok), jó volt a társaság, "nagy" emberekkel (politikusok) is találkozhattunk. jó lett volna maradni, de így nem bírtam tovább. Vissza is vennének, mennék is vissza, de amíg nem változik valami, addig nem megyek. Szabadság nélkül nem lehet dolgozni!

Köszönettel,

Rokker Zsolti

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Tisztelt Mt!

A következő a helyzetem: a kislányom idén márciusban töltötte a 2. életévét, így ismét munkába álltam. Szerettem volna a korábbi 8 órás állásomba visszatérni, azonban mindenféle indok - komolytalan: nem tudták pontosan megmagyarázni, csak kertelni - után egy 7 órás állás ajánlottak fel ugyanabban a munkakörben, amiben korábban is voltam. Jegyzőkönyvet írattak velem alá, hogy elfogadom a 7 órás állást is a 8 helyett, mivel nem akartam a munkaszerződés módosítást aláírni, amit először elém raktak.

Viszont a főnököm már ekkor elmondta - szóban, hogy mindemellett elvárják tőlem a 8-9 órás munkavégzést. Gondolkozom a munkahely váltáson is. A kérdéseim: jól tudom, hogy a gyermekem 3 éves koráig nem is túlóráztathatnának? Én a főnököm munkaidő beosztása alapján járok dolgozni, ő előírja nekem (is), hogy a 7 óra helyett, melyik nap mennyit töltsek a munkahelyemen. Törvényes ez így? Ez miatt megbírságolhatnák a munkahelyemet?

Igazából nem őket féltem, csak ha felmondanék, akkor ez talán egy alkupozíció lehetne, hogy a végkielégítésemet megkaphassam. Mi a véleményetek? Egyébként mindig kulturáltan mindent meg tudtam beszélni a főnökömmel, most sem akarok kifordulni önmagamból, csak "mindenkinek jó" ajánlattal előállni, ha úgy hozza a helyzet.

Köszönöm szépen, Timi

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!