Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Tisztelt szerkesztőség!

Örülök, hogy rátaláltam erre az oldalra és elmondhatom panaszomat, hogy mi is történt velem és párommal ennél a cégnél. 

Nem magyar állampolgárokként kijöttünk Magyarországra dolgozni. Ezen a közvetítő cégen keresztül jöttünk  és mivel nem tetszett és nem ment a munka, felmondtunk, ami szombaton volt. Hétfőn a szállónk ajtaján az a papír állt, hogy az nap ki kell költözzünk a szállóból. Lementünk a recepcióhoz és érdeklődtünk, mit tehetnénk hisz se pénzünk az útra, fizetést ki se kaptuk,  se ismerős, akinél mehetnénk, senkink. A hölgy telefonalt a céghez, ahol dolgoztunk és azt a választ kapta, hogy ők nem finanszírozzák nekünk a szállót. Ezt követően felhívta a közvetítőt, aki kellene velünk foglalkozzon és a híres cégtől azt a választ kaptuk, hogy nyugodtan kitehetnek minket az utcára mivel kaptunk pénteken 7000 ft és van miből hazamenjünk.

Na, én azt megnézem, hogy megyünk 300 km-t ennyi pénzből  és ugyebár ételt nem kell venni azokra a napokra. Ha mi személyesen beszéltünk a közvetítővel, azt mondta, nincs mit csináljanak és ha mondtam neki, hogy akkor menjünk a híd alá lakni, mig kikapjuk a fizetésünket, azt a választ kaptam, ők nincs mit csináljanak.

Hogy akkor éjszaka a szállón maradhassunk, fizettünk érte és  nem keveset. Fizetést meg akkor nem kaptunk meg, pénz nélkül voltunk és őket ez nem érdekli. A legjobb az az egészben hogy tőlem és páromtól fejenként 10000 ft lefoglaltak a szállóra egy hónapra, de mi csak 3 hetet voltunk,  mégis kidobtak. Kidobnak, mégis lefoglalják. Nem értjük, hogy hogyan tehetik meg ezt. Nincs senki, aki ezek az emberek mellett áll? Kihozzák az embereket, ki nem fizetik azonnal őket, mégis kidobjak az utcára? Ez egy  nagyon szemét dolog volt  részükről!

Köszönöm, hogy volt alkalmam kiönteni magamból a panaszomat!

Tisztelettel;

egy volt dolgozó!

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Tisztelt Mt!

Olyanban szeretném a segítségeteket kérni, hogy 2 hetet dolgoztam Ausztriában, mint szobalány és eddig nem fizettek ki. Január 31-én kezdtem és február 14-én reggel mondtam fel, amikor be mentünk dolgozni.
Az alábbi problémáim voltak: Megkaptam a január 31-re járó béremet, de kevesebbet, mint amit én számoltam.1300 nettó / hót heti 6 nappal írtak, én arra a vasárnapra 44,70 Eurót kaptam. Megkérdeztem miért kevesebb az volt a válasz ne foglalkozzak, vele majd a teljes havi béremet nézzem meg.

Se egy munkaszerződést se egy bérpapírt nem kaptam aláírattak velem egy olyan papírt, amit nem tudok, hogy mi volt meg sem tudtam kérdezni a magyar kollégákat, mert már rángattak el onnan, hogy menjek dolgozni.
Vasárnap, amikor felmondtam azt mondták, hogy dolgozzak még 2 hetet, mert akkor tudnak rendesen kifizetni, illetve hogy nekem volt 2 hét próbaidőm, ami aznap letelt. Erről engem senki nem tájékoztatott. Mondtam h nem, mivel nem láttam semmi garanciát arra, ha még többet dolgozom, valóban ki is fizetnek.
Azt sem írták meg mennyi időre kell kimennem dolgozni, pontosan hogy van a munkaidő beosztás, stb. Sőt 9 nap után akartak adni szabadnapot.

Erre haza is küldtek munkából. Azt mondták másnap szólnak, hogy mikor menjek be a pénzért. Nem szóltak, majd harmadik nap reggel bementem és mondta a tulaj h menjek be, adja a pénzt és írjak alá egy papírt, aminek a teteje okos módon le volt takarva, de egyébként sem beszélek németül, nem is tudtam volna lefordítani. De lehetőséget sem adott arra h esetleg lefényképezzem és elküldjem ismerősömnek. Majd kizavart az irodából azzal, hogy adjak neki magyar bankszámlaszámot. Másnap reggel tudtam neki emailben átküldeni. Azóta is várom a pénzem, nem érkezett meg.

Az alábbi kérdéseim lennének:

Hol tudom megnézni, h be voltam-e jelentve és mettől meddig, az E-cardot megküldték, itt van nálam.
Bejelentkeztünk az ottani lakhelyre az a papír is itt van nálam. Illetve hova tudok fordulni, ha nem fizet ki és mennyi időn belül kellett volna kifizetnie? Ha késik a kifizetéssel lehet-e kérni tőle valamilyen kártérítést?
Mivel az én szemléletem szerint megtévesztett az útiköltségem, vissza tudom-e tőle követelni illetve a további felmerülő költségeimet?

Ha ki is fizet, de nem azzal a bérrel, amit e-mailben küldött, hogy tudom rajta követelni a többit?
Összességében mi a teendő ilyenkor?

Köszönöm a segítségeket, előre bocsájtanám ez az első külföldi munkahelyem és kényszerhelyzetben voltam emiatt kellett kimennem, nem vagyok jártas ezen a területen.

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot

Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Kedves Munkahelyi terror blog!

Segítséget - véleményt - szeretnék kérni, az alábbi "ügyemmel" kapcsolatban. Én jelenleg GYES mellett dolgozom újra munkáltatómnál, miután lányom betöltötte a 2 éves kort. Anno mikor szülni mentem is ez volt szóban a "tény", hogy visszajövök dolgozni. Cégemnél 2007.07 hótól vagyok munkaviszonyban, szerződés kiegészítésekkel ugyan, de csop.vez pozícióban. Először kértem cégemet, hogy 4 órában kívánok dolgozni - törv. lehetőségekkel - melyet szóban el is fogadtak (írást nem kaptam). Aztán mikor szabim lejárt munkába állni nem tudtam, mert gyermekem pont beteg volt, így táppénzen voltam (GYÁP). Munkáltatóm viszont nem jelentett be újra, csak mikor ténylegesen munkába álltam (1 héttel később). Aznap mikor jöttem, közölték hogy "elveszett" a szerződésem (minden más papírom megvan), így kapok egy újat.

Igaz én beszkennelve leadtam az eredetiből egy példányt. Mikor kézhez kaptam döbbenten olvastam, hogy adminisztrátori munkakört írtak rá, valamint hatályon kívül helyeztek mindent - kivéve munkaviszonyom eredeti kezdeti időpontját -, ami az eredeti szerződésemben kiegészítésként szerepelt (pl határozott összegű gépkocsi üzemanyag térítés). Közöltem, hogy ezt nem írom alá, mert nem adminisztrátor vagyok és engem anyagilag hátrányosan érint anyagilag. Ekkor utána járásra rájöttem, hogy ha nem fogadom el a pozíciót (főnököm szerint nem kötelesek visszavenni, de kaptam egy 2. szerződést), munkaviszonyom felmondással megszüntethető, viszont a végkielégítés, stb csak a 4 órás bérhez viszonyítva jár. Ezért kértem írásban, hogy maradok 8 órában, saját pozíciómban. 3. szerződést újra kaptam, melyben meseszerűen volt leírva, hogy mettől meddig voltam 4 órában (kb 4 hét) és hogy kérésemre vettek vissza 8 órában. Itt már stimmelt a beosztásom, viszont a bérem kevesebb volt, mint a 4 órás 2x-ese. Még mindig hatályon kívül helyeztek mindent.

Csak "tanú" előtt, egy mondatot, hogy írjam alá, mert nem kapok fizetést. Ekkor a munkáltatói jogkör gyakorlójával - cégvezető - beszéltem, mutattam meg neki hogy mi áll a szerződésben, amelyen az ő aláírása nincs rajta. Megbeszéltük, hogy javítva lesz, e-mailben írásban adta hogy benzinpénz, mozgóbér, stb megkapom. Azóta sem kaptam semmi "új" szerződést. Ez volt 2015.december elején. Kb 1 hónapja főnököm felhívatott, hogy nem írtam alá szerződést és kellene neki. Mondtam, hogy várom a cégvezető írásban adott ígérete szerint módosított szerződést aláírva. Azóta sem kaptam semmit.

Jelenleg kissé "frusztráltan" érzem magam, ugyanis adminisztrátori munkát "végzek". Hivatalosan a cégnél 2014-ben kolleganőm lett kinevezve a "pozíciómba". Azóta sem kapok információt sem tőle, sem mástól. Kissé megalázónak tartom! Itt jön a kérdésem, hogy ilyen esetben hogy tudok innen úgy elmenni, hogy ne járjak "rosszul"? (Gondolom épp erre várnak!) Annyi még, hogy egyedül nevelem a gyermekemet és még nincs 3 éves. Van valaki aki tudna segíteni? 

Amennyiben jogi tanácsra, vagy segítségre van szüksége, az mhtjog@gmail.com elérhetőségen vegye fel velünk a kapcsolatot!