Tisztelt Munkahelyi Terror Blog! 

Észak-kelet Magyarország egyik legcsúfosabb közelmúlti történelmével rendelkező városából írok önöknek, ahol a korrupció, a "cimbora-maffia" és az ismerősök ismerősének az ismerőse által szerzett javak és pozíciók már-már mindennaposak. Lehet, ezeknek köze lesz ahhoz, amiket írok, megjegyezném viszont, hogy ez nem az ország összes G E gyáráról fog szólni, hanem csak az ózdiról. Itt életvédelmi kapcsolókat, kismegszakítókat gyártunk, tehát elvileg felelősség teljesen kellene kezelni mindent. 

Oda kerültem, nem is olyan túl rég, mindig is multiknál éreztem magam a legjobban, gondoltam minden simán megy majd, és nem lesz probléma. Mikor először bevittek minket a csarnokba hihetetlen éles zaj csapott meg. Azt mondták oktatáson, ez a zaj max. 84dB, ami még nem okoz tartós hallás károsodást. A régi gépek, a szivárgó pneumatikus csövek és más egyéb karbantartás hiánya miatti zajok elárasztják a gyárat. Ordítani kell, ha hallatni akarom a hangom a mellettem állónak. Később megismertem állandó munkatársaimat, akik kivétel nélkül rosszul hallanak, és köztük van, aki már  12-13 éve ott nyomja az igát, mondanom sem kell nem súlyos, de rémisztő amikor 2-3-szor kell elmondanom valamit neki. Füldugó bár van, de volt rá precedens, amikor majd' 2 hétig nem volt füldugó, ráadásul nem mindenkinek kényelmes. Én pedig féltem a hallásomat hobbim miatt is, ráadásul 5-6 perc után hasogat a fejem attól a rémes zúgástól. 

A kosz, a por állandó. Az operátoroknak csak akkor lehet kesztyűt cserélni, ha már maszatolja vele a terméket, VAGY használhatatlanná szakadt. Eddig bárhol dolgoztam, ha piszkos lett a kesztyű azonnal kellett cserélnem, mert fegyelmivel fenyegettek, itt meg az sem érdekli őket, ha már átissza a mocskot.  Mikor odakerültem fél óra szünet volt az operátoroknak, ezt le csökkentették 20 percre. Fogalmam sincs lehet-e ilyet, de számomra elég necces. 8 órában 2x5 perc és egy 10 perc áll a rendelkezésükre, ami alatt enniük, wc-re járniuk kell, ami már csak azért sem lehetséges, mert a wc-k messze vannak még a bejárati ajtókhoz közel esőknek is, ráadásul ki az, aki ha bármilyen éhes is, 5 perc alatt félrenyelés, vagy későbbi tartós emésztőrendszeri károsodás nélkül meg tud enni egy vagy több szendvicset?! Látom őket, köztük járok, sokszor majd meg fulladnak, de ha 1 percet is késni mernek, már osztják a fegyelmit nekik. És mi van azokkal a nőkkel, akiknek havi baja van? Kirúgják őket, mert tampont kell cserélni? Sajnos a műszakvezetők között is vannak -bocsánat- rohadékok, akik nem néznek semmit és senkit.

 Egyébként az összeszerelők 99%-a nő!  A csarnok klíma rendszere kiváló minőségű. VOLNA, ha nem azon spórolnának, esetleges karbantartását, javítását nem halogatnák. Tavaly nyáron napi kétszer jött a mentő, Vitte a szívbetegeket, és gyengéket. Kérdem én, ez normális? Napi kétszer jön egy mentő egy gyárhoz, ahol az emberek a dolgukat végzik? Állítólag -ez nem tudom igaz-e- az ezzel foglalkozó illetékes kijelentette, hogy "olcsóbb a mentő, mint a klíma szerelés". Biztosíthatom önöket, ha ezt én személyesen hallottam volna a fogát verem ki. Idén nyáron  eddig még hűvösebb volt, de egyszer  már jött mentő.  A nagyobb beosztásban lévő emberek, értem itt ezalatt a managereket és más illetékeseket folyton a darabszámot nyomatják az emberekkel, minél többet, minél jobban, aztán csodálkoznak, hogy rengeteg a selejt termék, és az emberek dőlnek ki. Már a fiatal húszon éveseknél is jelentkeznek csukló problémák, mert annyira gyorsan kell dolgozniuk, hogy a fejüket sem emelhetik fel, csak ülnek, és hajtanak, és pakolgatják a miniatűr alkatrészeket. Az egyik területen már 10.000 felett jár a napi minimum, amit ha nem teljesítenek jönnek a retorziók. Úgy hívják a részt, hogy a "halálsorok". 

A parkolóban szinte évente cserélődnek a céges autók. De a mérnököknek és technikusoknak nincs megfelelő alapszerszám készlet a munka elvégzéséhez. Mindent a régiektől kunyerálnak, vagy "aki keres talál" alapon szereznek.  Állandó rettegésben tartanak mindenkit, a kedvenc jelszavuk: "Van helyetted 100 másik", és kiszúrják az egy műszakban dolgozók szemét havi 66-70.000 forinttal, amiből iskoláztassák gyermeküket, éljenek meg, fizessenek rezsit stb.   Tisztelt Munkahelyi terror blog! Körül-belül a felét írhattam le azoknak az igazságtalanságoknak és szemétségeknek, amelyeket mindennap átélek, bár személyesen nem sokat kapok ezekből, de látom mit művelnek, szinte már a bőrömön érzem, annyira közel történik mindez hozzám. És nem is beszéltem még a város vezetőség általi igazságtalanságokról, és cselekedeteikről, amelyekkel nem hogy építik, de sokkal inkább rombolják a várost. Egykor 50.000 környékén laktak ebben a városban. Mára 35.000 alatt. Csodálkozunk? 

Ui.: Sok operátor ismerősöm, és barátom is van, ő tőlük is tudok még néhány dolgot.

Tisztelt Munkahelyi Terror Blog!

Olvastuk az ózdi GE Industrial Solutions üzemmel kapcsolatos bejegyzésüket, és szeretnénk néhány dokumentált, ellenőrizhető tényt megosztani e blog olvasóival:

Zaj: A több mint 1300 munkatársat foglalkoztató 1998-ban zöldmezős beruházásként megnyitott gyárban ipari termelés folyik, aminek velejárója a zaj. Az előírások szerint 85dB zajterheléstől kötelező hallásvédő használata, üzemünkben 74dB az átlagos szint. Ennek ellenére munkatársak számára már évek óta korlátlanul rendelkezésre állnak hallásvédő eszközök. Csak 2013-ban 36 millió forintot költünk személyi védőeszközökre és környezet- és egészségvédelmi fejlesztésekre. Munkánkat a hatóságok folyamatosan ellenőrzik.

Szünet: Dolgozóink szüneteit a Munka Törvénykönyve és a kollektív szerződés szabályozza, ennek betartását szigorúan ellenőrizzük. A selejt nekünk mind munkaidőben, mind a felhasznált anyagok szempontjából veszteség. Ezért nem engedhetjük meg, hogy a munkavégzés minősége a fáradtság, túlterheltség miatt ne legyen megfelelő.

Balesetek: Többek között a fentieknek is köszönhetően eddig 12,2 millió órát dolgozott OSHA jelentésköteles baleset nélkül, ez gyakorlatban 5 és fél évet jelent. Természetesen előfordulnak rosszullétek, hiszen óriási létszámmal működik a gyár. 2012-ben 8 alkalommal, 2013-ban 2 alkalommal hívtunk mentőt. Az üzemben egyébként kiemelkedően felszerelt rendelő üzemel napi orvosi rendeléssel és két állandó nővérrel.

Légkondicionálás: 2012-ben összesen hat napon nem működött a klímaberendezés, 2013-ban kettőn, de a folyamatos légbefúvást még ezeken a napokon is biztosítottuk.

Kereset: A gyár fizikai dolgozóinak nettó átlagkeresete béren kívüli  juttatásokkal együtt  102 700 forint.

Ami Ózd jövőjét, fejlődését illeti, mi hiszünk a város és a régió jövőjében és munkavállalóink teljesítményében. Ezért is döntött a GE Ózd mellett 1998-ban, és lett ez a világcég a rendszerváltozás utáni első fecske e nagy múltú, valaha sokkal jobb napokat látott ipari városban. Nem csak ipari befektetőként működik itt azonban a cég, hanem mint vállalati polgár is. A GE Foundation Nyíló világ középiskolás tehetséggondozó programunkban, amelyet kifejezetten Ózdra és Putnokra fejlesztettünk ki, eddig több száz diák vett részt 12 év alatt. Azt tanítjuk meg a diákoknak, ami a meggyőződésünk: a hátrányos helyzetet segítséggel, partnerekkel versenyelőnyre lehet fordítani. A többi csak a diákok tehetségén és szorgalmán múlik és azon, hogy felismerjék, hogyan segíthetnek a régiónak, ahol ezt a lehetőséget kapták. A GE a város legnagyobb foglalkoztatója, nem csak beszél, hanem tesz is a városért és a munkatársainkért, mert partnerek vagyunk és a jövőnk, sikereink közösek.

Tisztelettel

Kozicska Gábor, GE gyárigazgató, Ózd