Üdvözlet,  Márk vagyok, pályakezdő, A sztorim a következő.

 Nagyon megörültem amikor suli után szinte azonnal felvettek, ráadásul a szakmámban (autőszerelő), viszont egy ideje úgyérzem hogy, mind a fönököm, mind a kollégáim kihasználnak. A mai nap például a fönököm a munkaidőn kivüli túlórára akart volna kötelezni telefonon, mivel nem kérdezte meg hogy egyátalán szeretnék-e a maradni, ezért a munkaidőm leteltével hazamentem. Kiváncsi vagyok hogy holnap az akciómat mivel jutalmazza (mivel holnap ráadásul fizetés nap is van), hogyan védekezhetnék ellene, mivel rövid ismeretségünk tapasztalata alapján egyáltalán nem tartom egyenes embernek.

Még próbaidő alatt vagyok, így mindkettőnknek jogában áll azonnal felmondani a másiknak. A kérdés: bár tudom hogy nem kell megindokolni, de ha megindokolnám ezt és ehhez hasonló történteket, amik amúgy is a rendkívüli felmondást következményezhetné, az nekem segít, ha például nem akarna fizetni? Bőven elég lenne nekem ha ettől a felmondó levéltől megrettenne és kifizetne, aztán kalap, kabát. (egy szebb világban elismerné a hibáit és tovább alkalmazna), de ha ez perrel járna akkor mire készüljek fel?

 Előre is köszönöm a segítségüket

Tisztelt Munkahelyi terror blog!  

Lassan fél éve, hogy jelenlegi munkáltatóm ígérgeti a bejelentést és a fizetésemelést. Körülbelül három ember munkáját végzem egy magyar kisvállalkozásnál, 80000 forintért, fizetetlen betegszabadságért(de azért behívtak betegen dolgozni két nap után). A tulajdonos állandóan megtalálja a munkámban a hibát, például, ha elfelejtek valamit, ami a napi 300 teendőm mellett igenis előfordulhat. Vagy ha nem értem az utasítását, mert valami hihetetlen más nyelven beszélünk. Mindennapos az ordibálás, üvöltözés, piszlicsáré dolgok miatt(a főnök elkevert valamit, és rajtunk keresi).

Sokszor majdnem tettlegességig fajul a dolog. Nem vagyok egy mintadolgozó, nem fogom fényezni magamat, mint mások, de ez már nekem sok.  Tanácsot szeretnék kérni tőletek: Ha időközben elkezdek munkát keresni, hogyan hívjam fel a kiszemelt cég figyelmét arra, hogy nem tudok elmenni az állásinterjúra, mert ha a fonököm megtudja, azonnal kirúg? Illetve mik a tapasztalatok, mennyire megértőek ezügyben a munkáltatók, HR-esek?

Van esély egy telefonos interjú alapján pozitív döntésre? Sajnos nem hagyhatom ott a munkát, csak ha fixen van hová mennem, mivel sajnos se munkanélküli segélyre, se semmire nem vagyok jogosult.  Üdvözlettel

Kálmán

 ui: kérem, amennyiben publikálják levelem, az emailcímemet ne közöljék le! Köszönöm

Üdvözlöm a tisztelt szerkesztőket és a kedves olvasókat.Történetemet ott kezdeném,hogy egy távközléssel foglalkozó cégnél dolgozom immár majdnem 8 éve,első 3 évben egyáltalán nem voltunk bejelentve,utána bejelentet minket a főnökünk (rá volt kényszerítve mert az egyik munkánál elengedhetetlen volt)természetesen minimálbérre...de ezt a "papíron"szereplő összeget soha nem kaptuk meg!se betegállományt,se szabadságot semmit..ha valaki mégis táppénzes papírt adott le,amit a cégnek kellet fizeti(2 hét) azt utána le is vonta a fizetésből!

Az elszámolás mindig úgy történt,hogy napibérért dolgoztunk,2 heti fizetéssel,magyarul ahány napunk volt annyi fizetést kaptunk!ha nem dolgoztunk Pl.: az időjárás miatt akkor nem járt fizetés!munkaidő az csak papíron létezett,de mindig tovább dolgoztuk...sőt utóbbi 3 évben 1 évre szóló munkaszerződést kell aláírnunk,és már csak 4 órára vagyunk bejelentve,de a napi 10-12 óra az amit le kell dolgozni.Most azt tervezi a főnök,hogy teljesítmény alapú fizetésre állunk át...amivel természetesen még rosszabbul fogunk járni mint eddig,mert természetesen úgy fogja meghatározni a normát.

Az lenne a kérdésem,hogy ha nem sikerül a norma teljesítése,elbocsájthatnak-e minket (esetleg erre megy ki a játék) vagy milyen lépéseket tehetünk mi dolgozók az eddig leírtak alapján.esetleg végkielégítés jár-e,vagy mivel évenkénti szerződésünk van,ezért kizáró ok?köszönöm a segítségüket!

üdvözlettel és tisztelettel:Róbert

Kedves Róbert!  

Egy esetleges elbocsátás esetén elég nehéz helyzetbe kerülnének, mivel mindazt, amit itt leírt - a ténylegesen elvégzett munkát a bejelentetthez képest, illetve a ki nem adott szabadságokat, stb. - mind-mind bizonyítaniuk kellene (jobb híján tanúkkal). Természetesen ez a végkielégítésre is igaz - ha nincs más bizonyíték, csak az a szerződés, amit a munkáltató készített - és amit évente megújít - azzal nehéz szembe menni, ha nem tudják máshogy bizonyítani a munkaviszony tényleges tartamát.   

Én azt javaslom, hogy már most kezdjenek el mindnyájan vezetni egyfajta "jelenléti ívet", amin minden napra beírják, hogy mettől meddig dolgoztak, illetve mely napokon nem dolgoztak. Érdemes "letanúzniuk" egymás jelenléti ívét, legalább 2 tanú legyen mindegyik íven, névvel, lakcímmel együtt. Egy esetleges elszámolási vita, jogvita esetén nagy segítséget fog még jelenteni egy ilyen nyilvántartás. Ne hagyják ki a vezetését egyetlenegy napra sem!  

Üdvözlettel:  Erynnis