CBA egyik üzletében dolgozik az ismerősöm, eladó pénztárosként és az alábbi kérdésekre keresünk választ.

1.  RÉSZ

Hol van annak a határa, hogy mit tehet meg a munkáltató az alkalmazottjával szemben.

Micsoda jelenség az, hogy a főnök tegezi a beosztottakat, a beosztottnak meg magázni kell.  (Régen az úr és cseléd kapcsolata működött így)

Milyen alapon teheti meg az alkalmazott felettese, akár esetleg hibázott az alkalmazott akár nem, üvölt vele, mint egy idegbeteg nem normális lény, trágár szavakat használva.

Ha a cég,  2 x 3 órás viselkedési tanfolyamot kíván tartani a beosztottak részére, a ledolgozott 9,5 órás munka után, miért nem fizeti ki ezt az időt a dolgoznak.

Munkaidő után milyen alapon rendelkezik a dolgozó szabad idejével, úgy, hogy nem fizet az eltöltött időre.  (Az artikulátlanul rendszeresen, ok nélkül üvöltő, káromkodó) vezetőnek miért is nem kell részt ilyen viselkedési tanfolyamon vajon?)

Honnan veszi a bátorságot ahhoz a vezető, hogy a naponta ledolgozott, nem fizetett,

½ órás, ebéd-pihenő időt nem engedi eltölteni, az alatt is munkára kényszeríti a dolgozót. (Napi fél óra ingyen munka, éves szinten, több mint száz óra)

Miért nincs kötelezve szigorúan a munkáltató, hogy az alkalmazottja részére kiadja a fenti időt?

Hol van a fizikai kizsigerelés határa?

Meddig stresszezheti, boríthatja ki a munkáltató a dolgozóját?

Miért nincs meghatározva egy üzlet nagyságához, árukészletéhez, forgalmához, stb-i 

optimális létszám, amivel a boltot üzemeltetni lehet?

2 RÉSZ.

Lehet e, ilyen munkarendbe dolgoztatni:       5 munkanap után 2 szabadnap, majd következő

Ez havonta két alkalommal, törvényes szabadnap helyett 45 óra plusz munka.

Továbbá a szerződés szerinti (5 x 8 óra   =)         (5 x 8,5 + 0,5* óra =) heti 45 órát kell ledolgozni hétköznap.

Természetesen a jelenlét íven, napi 8 órát kell aláírni, és a hétvégén történő munkavégzéskor jelenlétit nem írhatják alá.  Gyakorlatilag minden bizonyíthatatlan. Ezt jól tudják.

Így a dolgozó egy év alatt 17 hónapnak megfelelő munkaidőt dolgozik.

*naponta ledolgozott, nem fizetett, ½ órás, ebéd-pihenő idő, melyet nem engednek eltölteni, az alatt is munkára kötelezik a dolgozókat) 

Összességében a törvényes és a szerződésben foglalt 176 órás havi munkaidő helyett, 

248 órát kell dolgozni havonta.

3.  RÉSZ

Felvételi beszélgetéskor 115000.-Ft nettó havi fizetést ígértek, ezért mentem oda dolgozni.  A szerződésben 98.000.-Ft havi jövedelem szerepelt. Mikor rákérdeztem, hogy a bruttó 96000.-Ft-ból, hogy lesz nettó 115.000.-Ft, azt a választ kaptam, ne törődjek azza,l mi van a papíron, az a lényeg amit mondanak.

Fizetéskor 104.400.-Ft-ot kaptam kézhez, a túlórára azt mondták, majd legközelebb (?) fizetik ki.  Szóvá tettem, hogy nem erről volt szó, hanem 115000.-Ft-ról.

Válasz, a túlórákkal meg lesz majd. A törvényes és a szerződésben foglalt 176 órás havi munkaidő helyett, 248 órát kell dolgozni havonta.

Kérdeztem, hogy végül is hány forintos óradíjjal vagyok elszámolva, a korrekt válasz, hogy  SZÁMOLD  KI.  

Ha a dolgozó bár mivel kapcsolatosan bér, munkaidő, túlóra, kérdést tesz fel, válasz 

„el lehet menni, senki nem köteles itt dolgozni”

Én egyszerűen vérlázítónak és aljasságnak tartom, hogy felnőtt, tisztességes dolgozó emberekkel, akiket az erejükön felül dolgoztatnak a fentieket meg lehet tenni, ki lehet zsigerelni erejüket fillérekért.

Véghné

Karácsonyi akciónk keretében november 20. – december 31. között ingyen hirdethet nálunk! A részletekről tájékozódjon médiaajánlatunkból.