Munkahelyi (T)error

2012.dec.10.
Írta: Despota 65 komment

Átvert és tönkretett a biztosító

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

 

Tisztelt Szerkesztők! 

 

Nagyon örülök, hogy rátaláltam erre a blogra! Sovány vigasz, de látom, a problémámmal nem vagyok egyedül. Idén februárban én is belefutottam egy biztosítótársaságba álláskeresésem közepette, mely eddigi életem legrosszabb döntésének bizonyult.  Állásinterjú, alapképzés, hatósági képzés, szusszanni sem volt időm, nemhogy gondolkodni rajta. Nem volt más lehetőségem, muszáj volt valamiből pénzt keresnem. Az interjún azt a tájékoztatást kaptam, hogy 3 hónapig garantált alapfizetés van, a harmadik hónap végén lesz egy mérés, ha ott megfelelek, további 3 hónapig békén hagynak. Túl szép volt, hogy igaz legyen, gondoltam, 3 hónap alatt csak beletanulok a dologba. Elvégeztem a képzéseket, sikeres vizsgákat tettem, azonban nem léptettek be. Az elején mondták ugyan, hogy a belépéshez 3 db előkészített szerződést be kell mutatnom. Az én értelmezésemben ez azt jelentette, hogy 3 db ügyfél által aláírásra váró ajánlatról van szó.

 www.azenpenzem.hu.jpg

Kb. másfél hónap múlva tisztázódott az, hogy félreértettem, mert 3 db megkötött, ügyfél által aláírt szerződést kell vinnem a belépéshez. Nagy keservesen összevakartam a 3 aláírt szerződést, másnap beléptettek. Rögtön rájöttem, hogy miért kellett az ügyfelekkel dátum nélküli szerződéseket aláíratnom! Mert hivatalosan a belépésem előtt nem is volt jogom szerződést kötni, vagyis belekényszerítettek egy jogsértő helyzetbe! Szabálytalanság elkövetését erőltették rám. Közben persze teltek a hetek és a biztosítóval való kapcsolatba kerülésemet követő harmadik hónapban kaptam meg az első fizetésemet, addig követelték tőlem a munkát, a kötelező részvételeket eseményeken, rendezvényeken, fizetés nélkül. A megbízási szerződésemet úgy íratták alá velem, hogy ne legyen időm elolvasni, dátum nem volt rajta és a másik aláíró fél aláírása sem volt rajta. Lehetetlen anyagi helyzetbe kerültem emiatt, a "vezető"-nek csúfolt személyt ez persze nem hatotta meg nagyon, olyan szerződések megkötését várta el tőlem továbbra is, amihez jogosultságom nem volt és mivel addig egészen más területen dolgoztam, fogalmam sem volt róla, hogy mi is az, amit nekem meg kell kötni. Garantált alapfizetésről már csak akkor eshetett szó, ha bizonyos elvárásokat teljesítettem.

 

Valljuk be, pénz nélkül elég nehéz teljesíteni (tankolni, telefonálni, egyebek)  Laptopot kellett bérelnem, kizárólag azon lehetett a programjukat használni, havi 15.000-ért, plusz mobilnetet kellett fizetnem, mert a gépet szándékosan annyira lebutították, hogy kizárólag mobilnetről és az irodából lehetett használni. Otthoni wifi, hálózat kizárva, jó pénzért használjam a mobilnetet. Végzettségemből adódóan simán meg tudtam volna ezt oldani a laptopon, ezért azonban büntetés járt, így nem erőltettem a dolgot. Végigautóztam az utolsó filléreimen a nyarat, hátha tudok kötni valamit, nem tudtam, így a fizetésem szeptemberben elég érdekesnek volt mondható, gyakorlatilag a havi étkezésre nem volt elég, nemhogy másra, mondjuk hiteltörlesztésre, tankolásra, rezsire, egyebekre, ezért úgy döntöttem, nem járok be az irodába, nem volt miből tankolnom (24 km a lakóhelyemtől). Vezetőm szerint baromi rossz volt a hozzáállásom, ne panaszkodjak, dolgozzak.  Augusztusban közölték velem, hogy szeptembertől havi 23.000 Ft-ot be kell fizetni irodabérlet címén, amit igencsak szánalmasnak tartottam a cég részéről, hogy ezen is nyerészkedni akar. Emiatt szerződésmódosítást nyomtak a kezembe, amiből a saját példányomat elfelejtették átadni.

 

Mivel nyakig ültem a kilátástalanságban, nem akartam irodabérlet+laptopbérlet adósságot felhalmozni, szeptember végén kiléptem. Ekkor jött a feketeleves. Ugyanis elfelejtettek arról tájékoztatni, hogy kilépésem esetén minden garantált jutalékot (amit ők kötelezően elvégzendő képzésekre adtak) vissza kell fizetnem. Mivel szerződés nem volt a kezemben, ennek utána sem tudtam járni.  Néhány nap múlva levélben értesítettek arról, hogy 42 hónap múlva számolunk el egymással. Kicsit megnyugodtam, hiszen 42 hónap alatt lesz időm összespórolgatni, amit a nyakamba varrnak, de NEM! Közben tudomásomra jutott, hogy a 3 db előre kikényszerített szerződés enyhén szólva törvénysértő, írtam egy levelet a központnak, melyben feltettem néhány kérdést az átverésükről, félrevezetésükről. Válasz persze nem jött. Vagyis jött, november végén egy levél, amelyben közölték velem, hogy most azonnal, de tüstént fizessek be nekik több százezer forintot december 15-ig.

 

Több okból eszemben sem volt. Először is, most próbálom összekaparni magamat anyagilag romjaimból, másodszor pedig átvágtak. Ezen kívül lehet, hogy rossz az időérzékem, de úgy látom, még nem telt el a 42 hónap.  Mikulás ajándék gyanánt, december 6-án kaptam egy levelet egy behajtó cégtől, hogy a biztosító átadta nekik a követelését (még nem telt le a határidő sem!!!!), és december 12-ig fizessek be szintén több százezret, részlefizetés miatti egyezkedés céljából pedig hívjam a megadott telefonszámot, maximum a fizetési határidőig. Nosza gyorsan felhívtam a céget, ahol a kellemes hangú kolléga közölte velem, ő ebben az ügyben nem kompetens, az illetékes vissza fog aznap hívni. Persze nem hívott, így ismét hívtam őket, válasz ugyanaz. Van egy olyan érzésem, hogy direkt húzzák az időt, hogy kicsússzak a határidőből. Még benne vagyok, holnap ismét hívni fogom őket, szerintem továbbra is értelmetlenül. 

 

Gondoltam, a PSZÁF-ot esetleg érdekelni fogja a törvénytelenség, amit elkövettek, így leírtam nekik mindent. Igazolni is tudom az elmondottakat, vezetőm e-mailjei bizonyító erejűek, nem voltam rest csatolni őket a levelemhez, ha már volt elég ostoba ahhoz, hogy írásba adja.  Mit tegyek egy törvénysértésre kényszerítő biztosítóval, aki most polgári perrel fenyegetőzik a határidő letelte előtt? Bele sem merek gondolni, mi lesz a fizetési határidő letelte után, mert fizetni nem áll szándékomban. Ja, és a bent maradt jutalékomat nem fizették ki, csupán tájékoztattak róla, hogy az engem illet, utalni azonban elfelejtették.  Várom a PSZÁF állásfoglalását, holnap adom postára a levelet, persze tértivevénnyel, ahogy kell. 

 

Kérem, ha tudnak, segítsenek, hogyan tovább? Van-e a PSZÁF-on kívül más felügyeleti szervük is, ahova még lehetne fordulni? Ügyvédre is gondoltam már, de pénzem az nincs rá. Ők köteleztek a képzésekre, aminek az árát most visszakérik, nem én akartam menni. Van rá remény, hogy ne kelljen ezt kifizetnem? 

 

Üdvözlettel:  Judit

Betegségem alatt meghirdették az állásomat

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre. 

 

Tisztelt Munkahelyi Terror blog!

 

Jogban járatlan lévén, a következőben szeretném a segítségét kérni.  12 éve dolgozom a munkahelyemen. Több területet végigjártam, amíg eljutottam jelenlegi beosztásomig. Néhány napja, kénytelen voltam betegszabadságra menni (nem vagyok "táppénzre járó" típus). Most jön a java. Távollétem ideje alatt hívta fel egy ismerősöm a figyelmemet, hogy egy hirdetési újságban meg van hirdetve a helyem.

 Sad_Man.jpg

Nem hittem a szememnek. E-mailben megkerestem munkáltatómat, hogy óvatosan kipuhatoljam, mi történt. Egy darabig nem válaszolt, majd egy e-mailt küldött, melyben megnevezett egy pozíciót, melyet korábban betöltöttem, valamint az új munkakörömmel járó bért, amely kevesebb, mint a fele, az eddigi fizetésemnek. Mást nem írt. Se megszólítás, sem bekezdés-tárgyalás-befejezés, sem elköszönés, sem indoklás. Pozíció, bér. Ennyi. A szokásos munkahelyi problémákon kívül, nem volt konfliktusom, vagy fegyelmi ügyem a cégnél.

 

A hatályos Mt. szerint megteheti, hogy lefelezi a bérem? Mire számíthatok, ha nem fogadom el?   Segítségét köszönve:  

 

Üdvözlettel: Péter

 

Kedves Péter!

 

 45. § (1) A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.   58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. 22§(5) A munkáltató az egyoldalú jognyilatkozatát az e törvényben meghatározott esetben köteles írásban indokolni és az igény érvényesítésének módjáról, és ha az elévülési időnél rövidebb, annak határidejéről a munkavállalót ki kell oktatni. A határidőről való kioktatás elmulasztása esetén hat hónap elteltével az igény nem érvényesíthető.  

 

Tekintettel arra, hogy  a munkakör módosítása kizárólag közös megegyezéssel lehetséges, ezért ez a módosítás érvénytelen, mivel egyoldalú módosítást eszközöl. Ezáltal véleményem szerint megtámadható, figyelemmel azon körülményre is, hogy nem is indokolta a döntését.  A munka törvénykönyve ugyanakkor ismeri az ún. átirányítás fogalmát, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló eredeti munkakörétől eltérő munkakörben is foglalkoztatható a munkáltató egyoldalú döntése alapján, ez azonban nem haladhatja meg összesen az évi 44 napot.  

 

Üdv, Erynnis

600 helyett csak 400 forintot fizetnek óránként

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.  

 

Tisztelt MT Blog! 

 

Jó ideje kísérem figyelemmel a blogot, érdekes bejegyzéseket és tanácsokat találtam benne.  Az én kérdésem a bérezéssel kapcsolatos.  Egy telemarketinges cégnél dolgozom augusztus eleje óta.  Mivel már jó ideje munkakeresésben voltam, nem válogathattam. Minden korrektnek tűnt. Bruttó 600 Ft-os órabér, és egy eladás után szintén 600 Ft a jutalék.   Aztán szembesülnöm kellett néhány dologgal, amelyek sem nekem, sem a munkatársaimnak nem tetszettek.  

 aprópénz.jpg

Az adatbázis rendkívül gyenge. Egészen konkrétan a kontaktok 60-70%-a vagy téves, előfizető nem kapcsolható stb. Tehát nincs egyszerű dolgunk az eléréssel. Ekkor az ügyvezetőnk kitalálta, hogy aki nem éri el a napi kvótáját, annak a 600 Ft helyett 400 Ft lesz az órabére arra a napra. Az egyáltalán nem hatja meg, hogy az adatbázisban szereplő kontaktok nagy része elérhetetlen!

 

A munkaszerződésben nincs utalás arra vonatkozóan, hogy eltérhet a fix fizetéstől. A kérdésem: ha valóban kevesebbet fizet, mint amennyi a szerződésben szerepel, jogi útra terelhetjük-e az ügyet? Illetve, ha én hangfelvétellel bizonyítom, hogy jogszerűtlenül jár el a bérezéssel kapcsolatban, felhasználhatom a felvételt, mint az egyik bizonyítékot?  Ráadásul fizetési lapot sem kapunk. Hó végén az orrunk alá dug egy papírt, amit alá kell írnunk, de saját példányunk nincs.  Köszönöm előre is a válaszukat! 

 

Üdvözlettel:  Eszter

süti beállítások módosítása