Munkahelyi (T)error

2012.aug.09.
Írta: Despota 139 komment

Sutyiban nézzük az Olimpiát

Sziasztok!

 

Az a helyzet, hogy igazából nincs nagy problémám a munkahelyemmel, normális munkatársak, normális vezetőség, amennyire ez lehetséges, nem akarnak kirúgni sem, nem terrorizálnak bennünket. Ellenben most, az Olimpia alatt megszaporodtak a leb..ások, a kisebb büntetések.  Ennek az oka az, hogy szinte mindenki lázban ég a versenyek miatt és mindent megtesznek, megteszünk, hogy ne maradjunk le semmiről.

london_olimpia_logo.jpg

 

Korábban a net nem volt nagyon korlátozva, leszámítva a közösségi oldalakat, most viszont, ha átmenetileg is, de teljes a zárlat, a belső dolgokon kívül semmit sem lehet használni. Persze ez érthető, még sem megoldás, így mindenki a telefonját buzerálja egész álló nap. Nézzük az eredményeket, állásokat, közben persze tesszük a dolgunkat is, szóval nem megy ez a munka rovására, de elég idegőrlő, hogy úgy kell tennünk mindezt, hogy ne vegyék észre.

 

Persze, ha észreveszik, hogy feltűnően sokat nyomkodja valaki a telefont, akkor jön am fejmosás, már arról is volt szó, hogy esetlegesen le kell majd adni a mobilokat reggelenként, de páran elkezdtek rinyálni, hogy nekik márpedig ilyen és olyan családi okok miatt kell napközben a telefon, persze még véletlenül sem erről volt szó, ők is a neten böngészgetnek naphosszat.

 

Igazából csak ennyi a sztori, tanulsága sincsen, bár szerintem jóval egyszerűbb volna, ha simán elfogadnák, hogy vannak olyan események, amik mindenkit kivétel nélkül érdekelnek, és ha nem megy, mert tényleg nem, a munka rovására, akkor inkább engedélyeznék, ahelyett, hogy partizánakciókkal kell elérnünk a dolgot.

 

Üdv: tomi

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Engem is "rátettek a listára."

Egy kelet-magyarországi nagyvállalatnál vagyok középvezető. Ez év júniusában írásban bejelentettem a munkáltatóm felé, hogy terhes vagyok (akkor voltam 7 hetes) és hogy a szülész-nőgyógyászom táppénzre vételemet javasolja. Következő naptól kezdődően táppénzes időszakomat megkezdtem. A cégnél - tulajdonosváltás és szervezeti átalakítások miatt - azóta csoportos létszámleépítést terveznek és előzetes információim szerint (azaz hivatalos dokumentációval erről még nem rendelkezek) engem is "rátettek a listára." Az információt adó arról is tájékoztatott, hogy most csak közlik velem, hogy a védelem megszűnése után szűnik meg a munkaviszonyom.

kismama1.jpg

Kérdéseim:

  1. Valóban elküldhet csoportosban?
  2. Egyáltalán közölheti-e velem a felmondás tényét a munkáltató? Hiszen veszélyeztetett terhes vagyok...
  3. A csoportos létszámleépítésre (állami cég lévén) önkormányzati támogatást vesz igénybe a munkáltató. Ha csak cca. három év múlva fogja a munkaviszonyomat megszüntetni, akkor most megigényelheti rá a támogatást?
  4. Mi van abban az esetben ha a védelem ideje alatt vissza akarok menni dolgozni? Köteles visszavenni? Milyen munkakörbe, ha az enyémet "átszervezte"?

Várom megtisztelő válaszukat,
üdvözlettel:


Egy kismama

Dupla munka, egy fizetésért

SEGÍTSÉGET  KÉREK! !

 

 

3. kerületben Közalkalmazott vagyok 18. éve önkormányzati bölcsődében varrónő státusz Érettségi+szakképzett.

 

 1300369342_178272116_1-Fotok--Varrono-Kaposvar-30650-1800-82-809-184.jpg

Bús Balázs polgármesternek írtam levelet  hogy ügyemet vizsgálja ki.. Nem kaptam  pozitív választ. Összefonódnak az érdekek. perbe kényszerítenének, hogy megtudjam mi történt valójában. Kétségek gyötörnek, minden indítványtól elzárkóznak, nem kommunikálnak a szakszervezeti jogsegély 4.hónapja érdemleges változást nem ért el  a munkáltatónál egyesített bölcsődevezető elzárkózik mindentől!

 

 

A munkáltató  szóban utasított az újonnan nyílt intézménybe\"átmenetileg\" a mosási feladat elvégzésére! A státuszom 5-év után áthelyezéssel rendezte 2012.04. 01.!Mert nyugdíjba ment egy varrónő, annak a helyére másik intézménybe tett át engem. A helyemre meg felvettek egy 8-órás mosónő dolgozót!

 

 

Mert csak mosónői státusz volt az intézményben Intézményvezető védekezett, miután számon kértem, miért nem rendezte előbb a státuszom. Jogában állt volna státuszt kérni és előbb helyükre tenni a státuszokat. Hová lett a mosónői fizetés?

 

 

Én egy alapbérért vittem 2 státuszt, varrás+mosás, tájékoztatás hiányában balgán elvégeztem jóhiszeműen, amire utasítottak 5-évig! Munkáltató a tájékoztatási kötelességét elmulasztotta. Utólag jöttem rá hogy jogtalan, amit tett a munkáltató.

 

 

Járt volna helyettesítési díj. Visszamenőleg érvényesíthetem? Úgy tudom, van rá jogszabály! Érdemes? Ha netán minden dokumentumot eltüntetnek... Kihasználtak, megaláztak, szégyen a felettesemre nézve ez a helyzet. Dühös vagyok és csalódott! Négy hónapja őrlődök, amit tettek jogtalan. Nekem mihez van jogom?

 

 

 

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

süti beállítások módosítása