Megosztanám én is a személyes tapasztalataimat kicsit ezzel kapcsolatban. Magamról annyit, hogy 27 éves vagyok, érettségivel, felsőfok közeli aktív angoltudással erős magyar akcentussal, meg egy be nem fejezett egyetemmel (IT). 19 éves korom óta dolgozok, így bár diplomám nincs sajnos, de viszonylag széleskörű munkatapasztalatom van - még ha nem is közvetlenül a tanult, de nem befejezett szakmámból.  Volt már pár állásom, de eddig mindet az interneten találtam (kivétel nélkül). Eddig volt 3 Mo-i állásom, egy külföldi, amire Mo-ról jelentkeztem, és pont tegnap nyertem el második külföldi állásom (immár külföldön keresve a neten, viszont helyi nyelvismeret nélkül).  Tapasztalataim szerint a netes hirdetések elég nagy része valós. (Persze vannak fél évig kint levő "sürgős" hirdetések, amik csak presztízsből vannak kint, de eddig minden helyemet így találtam, protekció nélkül).

Amikor munkanélküli vagyok (nem rúgtak még ki soha, én hagytam ott a cégeket amikor meguntam a dolgot - egyszerűbb mindenkinek így ahelyett, hogy eljutok addig, hogy leszarok mindent) akkor nálam érdekes módon általában az első 2-3 hétben síri csöndben van a telefonom, mintha kikapcsolták volna. Utána jön egy kisebb roham, akár egy héten 5 interjú is. Ezek mennek felváltva, amíg az egyik bejön. Az eddigi arányaim általában kb 60 elküldött önéletrajzra 9-10 interjú, amiből sikerült egy; 5-8 hét alatt (2 hónapos kihagyás volt a maximum amit otthon töltöttem 2 állás között).  Bérigénynél nem mondanám jó dolognak a megalázkodást, még minimálbéres állás esetén sem. Persze a cég keveset akar fizetni, de nem akarja, hogy +2000 Ft-ért átmenj a konkurenciához. Mondj egy reális összeget, akár neten megnézni a munkakörhöz tartozó átlagot, és ehhez képest megadni valamit. Úgy vettem észre, hogy ha valóban téged akarnak, és te is őket akarod, akkor megszületik a kompromisszum. Volt olyanom, hogy mondtam egy összeget, aminél végülis 10-zel kevesebbet kaptam, mert ezt tervezték be. Megkérdezték, így is érdekelne-e. Érdekelt. Volt olyan is, hogy alacsonyat mondtam, és végül másfélszer többet kaptam a végén.

Volt olyan is, hogy mondtam egy összeget, erre számolgatott egy kicsit az interjúztató, és mondta, hogy hát nem ilyesmire számítottak, de ha megfelel, tudják úgy adni, hogy a fele feketén. (Mondjuk ezt az utolsót végül nem kaptam meg.) És persze mint fentebb is említették, a CV szétszórása bolond pék módjára csak ritkán vezet eredményre, tényleg sokszor arra jó, hogy 500 CV legyen az 50. Válogass te is, neked sem jó, ha szar állást kapsz (még ha jobb is a semminél - de a kezdeti öröm elég gyorsan utálatba fog átmenni). És persze a CV cégre szabása sem rossz ötlet. Ömlesztett CV-re én sem szoktam sok csörgést kapni, de ha már legalább egy kicsit célzott doksit küldesz, azzal már növeled az esélyt, még ha nem is sokkal.

Kihangúlyozni a munkakörhöz fontos dolgokat, ilyenek. Nekem szokott lenni 2-3 féle önéletrajzom, így nem kell sokat módosítani egy-egy céghez. Amelyik a legjobban megfelel azt kicsit megszerkesztem (kitörlök egy-két irreleváns sort, hozzáadok párat a pozíciónak megfelelően) és küldöm. Pl templateket sem szoktam használni, de mondjuk azért, mert van 500 CV template wordben, és nem találok olyat, amibe mindent be tudnék írni amit akarok, hogy az ki is nézzen valahogy. Csinálom úgy, ahogy nekem tetszik, de azért benne legyen minden, ami kell, és amit csináltam.  Azért bocsi, hogy E/2-ben írtam az egészet, csak most veszem észre, hogy értelme így nincs mert kicsit offtopic, helyettesítsétek be, ahogy tetszik. És persze megint említeném, hogy ez csak személyes tapasztalat, amit meg akartam említeni látva a kommenteket - nem feltétlenül aranyigazság.

Tisztelt Szakértők!

Csak reménykedni merek,hogy jól értelmeztem és itt válaszokat kaphatok a kérdéseimre.Ha nem akkor elnézést a zavarásért. Több mint tíz éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen.Kis túlzással azt mondhatom,hogy volt idő amikor jobban szerettem a munkahelyen lenni mint otthon. Az elmúlt két évben ez lassan megváltozott.A vezetőség nagyrészt lecserélődött,többen lettünk,kisfőnökök jöttek. Egyszerű fizikai munkáról van szó kereskedelem,raktározás területen. Sok mindent írhatnék a gerinctelen,törtető főnökökről de inkább csak a lényeget próbálom. Az egyik ami új és nagyon rossz,hogy a raktárosok közül (nem hivatalosan) ki lett emelve három ember,sajnos én is köztük vagyok.Az az egyik fő feladatunk,hogy a többi raktáros és sofőr kollégát figyeljük és hónap végén értékeljük.Mit hibázott,hogyan beszélt,időben jött e dolgozni,vállalt e plusz munkát,stb.Persze közben mi is végezzük a saját munkánkat.Az első próbahónap után jeleztem,hogy én ezt nem szeretném csinálni.

Azt a választ kaptam,hogy jól gondoljam át mert súlyos következményei lehetnek ha nem vállalom.Mint legrégebbi dolgozó tudom,hogy ha az ember megfeszül akkor is becsúszik néha egy-egy hiba. Már látszik valami hatása ennek az intézkedésnek.Akik eddig jó munkatársak voltak kezdenek egymás ellen furkálódni,sok a sértődés és ki tudja meddig fajul. Másik dolog a túlóra kérdés.Néhány éve még nagyon hálásak voltak a túlóráért.Nem anyagiakra gondolok.Megköszönték,ember módjára viselkedtek.Most teljesen mindegy,hogy az ember szabadságon van,néhány órája ment haza munkából vagy éppen néhány órával műszak előtt van.Egy telefon "gyere be megbeszélés lesz".Általában teljesen felesleges bemenni mert amit elmondanak azt már tudjuk.Ezt meg is említettük egyszer a válasz ez volt:tudom,hogy már mindenki tudja de ez volt az utasítás.

Vagy az is előfordulhat,hogy az egyik tulaj üvöltve küld el mindenkit a ...va anyjába (bocsánat de ez az igazság)és várja az asztalára a felmondásokat.A túlóra pedig úgy működik,hogy van egy jelenléti ív amibe a rendes 8óra 20 perc munkaidőt kell írni de a valóság nem ez.A napi 1-2 óra plusz az alap,ha leltár van,ami szombaton és vasárnap szokott lenni az akár 20-30 óra is lehet.

Persze a hétvégi munkáknak papíron semmi nyoma nincs.Ha valakinek nem tettszik az mehet,hatszázan várnak a helyére.Az elmúlt fél évben többször hallottam a "ki leszel rúgva","takarodjon innen","holnap már nem kell jönnie" és más hasonló kifejezéseket mint az előtte lévő tíz évben összesen.És ez minden dolgozóval szemben így van. Régen sokkal jobb hangulatban indultam dolgozni,már otthon tervezgettem,hogy mit és hogyan fogok csinálni.Ma már inkább csak félelem van bennem.Tudom,hogy nem sokáig fogok már itt dolgozni de azt nem szeretném,hogy aljas módon küldjenek el.Mint a legtöbb embernek úgy nekem is vannak hiteleim amik ugyan biztosítva vannak munkanélküliség esetére de nem mindegy,hogy milyen felmondással kerülök utcára.

 Tehát két dolog amire kíváncsi lennék:Ha egyszer úgy fogadnak,hogy ki vagyok rúgva és szerintem indokolatlanul akkor,hogyan védekezhetek?Pl.azt mondják,hogy rosszul végzem a munkámat. A másik pedig,hogyan bizonyíthatnám hogy fizetés nélkül túlóráztattak?Csináljak hangfelvételt,vagy a biztonsági kamerák felvétele is elég? Nagyon elveszve érzem magam,bármilyen jó tanácsot szívesen fogadnék.Nem kiszúrni akarok a munkahelyemmel csak azt,hogy ne élhessenek vissza azzal,hogy én egy porszem vagyok ők pedig egy nagy cég saját ügyvédekkel a háttérben. Ha van rá lehetőség akkor ez a levél ne kerüljön nyilvánosságra,félek,hogy felismernének. Esetleges válaszukat előre is hálásan köszönöm.

Kedves Levélíró! 

Nagyon sajnálatos, hogy pont az ilyen munkaerőket lehetetlenítik el, mint amilyen Ön is (lelkes, szorgalmas, stb.).  Amit elöljáróban tanácsolni tudok, az az, hogy közös megegyezéses megállapodást ne írjon alá, csak ha a törvényben biztosítottnál több jogot nyújt az Ön számára. Bár az új törvény már megengedi az ilyen közös megegyezés megtámadását is, ennek még nincs túl nagy gyakorlata, ezért inkább azt javaslom, hogy ne írja alá. 

 Amit tíz év munkaviszony után mindenképpen kapnia kell: 

- ki nem vett szabadság megváltása,

 - 55 nap felmondási idő, ennek a felére mentesíteniük kell a munkavégzési kötelezettség alól, továbbá mind az 55 napra távolléti díj jár Önnek, 

- végkielégítésként háromhavi távolléti díj.  

Üdvözlettel:  Erynnis

Tisztelt Cím!  Kissé elhúzódó, és nem egyszerű ügyben szeretnék tanácsot kérni. Közalkalmazotti munkaviszonyban vagyok, így az Államkincstár készíti a havi bérszámfejtésemet. 2011. július 11-én megszületett a kislányom (ő a 2. gyermekem, a fiam 2008-ban született), aki után TGYÁS-t kellett volna kapnom. Júl. 11-től a júliusi hónapra meg is kaptam, de augusztustól tévedésből a béremet kezdték el utalni 2012. januárig bezárólag. Akkor derült ki a hiba, amikor jan. végén, febr. elején (pontos dátumra nem emlékszem) igényelni szerettem volna a Gyedet.

Őszintén mondom, hogy nem vettem észre a tévedést mégpedig: mivel itthon vagyok, a bérpapírjaimat összegyűjtve szoktam megkapni bizonyos időközönként, és egyébként is soha nem tudtam mit kell rajta nézni, és minek kell rajta szerepelnie. Másrészt nem tudtam, mennyi lett volna a TGYÁS összege, hogyan számolják, és annak idején a fiamnál kb. 90ezer ft. körül kaptam, a bérem meg kb. 93ezer forint. Tehát nem jelentős a különbség. A Kincstárnál jelezték, hogy vissza kell fizetnem a különbözetet, kb. 145 ezer ft-t, és aláírattak velem egy nyilatkozatot, hogy ezt az összeget levonják apránként a GYED-emből.

 El is kezdték levonni, ami 2012. februárjától 2012. júliusáig tartott. Viszont a munkáltatómnak ez év januárjában az évi elszámolásnál vmi hibádzott, kiderült, hogy velem van a baj, és az is, hogy rosszul vonták le a túlfizetést -szintén elírás miatt- (102ezret a 153ezer helyett), és a 2012. januári hónapot figyelmen kívül hagyták, ami netto 112 ezer ft-t jelent. Tehát 43ezret + 112 ezret kellene most visszafizetnem. A 43 ezret a beleegyezésem nélkül el is kezdték levonni a GYED-emből arra hivatkozva, hogy aláírtam annak idején az adott összegre szóló nyilatkozatot.

Viszont hiába nem illet meg ez a túlfizetés, nagyon dühös lettem, hogy 2 éve folyamatosan hibáznak a bérszámfejtésemben,és önhibámon kívül viszonylag nagy összegeket kell visszafizetnem (2011 januárja óta hibáznak folyamtosan, csak ez most nem tartozik a konkrét ügyhöz). Tehát ezt a 112 ezer forintot nem akarom visszafizetni (erről is újabb nyilatkozatot íratnának velem alá). Megtudtam ugyanis, hogy létezik a Mt. 162§-a, miszerint, ha jól értelmezem, tévesen kifizetett munkabér vagy díjazás jóhiszemű felvétele esetén, amit nem ismertem fel, és nem magam idéztem elő, a munkáltatónak csak 60 napon belül lehet írásban visszakövetelni a jogalap nélkül kifizetett munkabért.  Az lenne a kérdésem, hogy ez valóban így van-e, vonatkozik-e rám, hivatkozhatok-e erre a paragrafusra? Az Államkincstárnál azt mondták, hogy nem vonatkozik rám, mert folyamatos ellátást kapok... Ezt így nem értettem.... 

Köszönettel: Anett

Kedves Anett!

 Igen, a kincstárnak van sajnos igaza, ez nem munkabér, hanem a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi 83. törvény alapján folyósított pénzbeli ellátás. 

Ezen törvény 39/B § (4) bekezdése alkalmazandó erre a helyzetre is, azaz:

 (4) Amennyiben az előleg folyósítását követően az ellátást folyósító szerv megállapítja, hogy az igénylő részére a pénzbeli ellátás a folyósított előleg összegnél alacsonyabb összegben jár és az a megállapított ellátás összegébe nem számítható be, az igénylő köteles a különbözetet felróhatóságra való tekintet nélkül, a visszafizetésre kötelező határozat jogerőre emelkedésétől számított harminc napon belül visszafizetni.

  Üdvözlettel:  Erynnis