Tisztelt Mt!

 

Szeretnék segítséget kérni, mert nagyon el vagyok keseredve.Köztisztviselőként, egészségügyi végzettséggel asszisztensként dolgozom egy börtönben.(szolgálati jogviszonyban). A nem rég a parlament által elfogadott "salátatörvénynek" is nevezett eü-i béremeléssel kapcsolatos a kérdésem.

 

A személyügyi osztályt megkérdeztem,hogy ránk is vonatkozik-e a béremelés, erre azt a választ kaptam, hogy nem, mert csak OEP által finanszírozott intézményekben dolgozó eü-isek kapnak emelést.Ránk, aki intézetként" működünk" nem vonatkozik a törvény! Igaz ez?

Akik alapellátásban dolgoznak egy börtönben, azok kimaradnak az emelésből?A múltkori "chipsadó"-nak nevezett egyszeri béremelésből is ezért maradtunk le, mert ott is csak OEP által finanszírozott intézmények kaphattak az emelésből.

Kérem segítségét, mert bár megpróbáltam értelmezni a törvényt, de annyi hivatkozás van paragrafusokra és a,b,c... postokra, hogy nekem ennek értelmezése nem megy!Leírná nekem valaki, hogy a szolgálati jogviszonyban dolgozó eü-iseknél van-e valami feltétele az emelésnek?

Köszönettel: FB

 

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Tisztelt Munkahelyi terror!

Elküldöm önöknek is a problémámat, hátha tudnak segíteni.1953.áprilisban születtem, férfi vagyok. A munkahelyemen a jelenlegi átlagéletkor kb. 30-35 év. Velem egykorúak többségében kikoptak, illetve korábban csoportos leépítés során már felmondtak nekik. (jelenleg csoportos leépítés nincs napirenden). Itt 9 éve dolgozom. Viszonylag magas bérrel rendelkezem: és most ez az alapvető probléma, mert bérkeret-túllépés fenyeget. Vezetőim szerint ezt másképpen, mint az én személyemmel, nem tudják feloldani. Egy nagyon magas (volt vezetői) bérrel rendelkező kismamát kell visszafogadni beosztottként, illetve a napokban már több fiatal dolgozót vettek fel (deklaráltan alacsony bérrel).

 

Fentieket szóban már közölték velem, azzal, hogy 1-2 hónap múlva meg kell váljanak tőlem.
Feladat-átstrukturálásról is beszélnek (hogy legalizálják valamiképpen a folyamatot). Ezzel ellentmond: már nyilvános az éves feladat-kiosztás, amiben lényegi változás nincs, és az én feladataim mellé már az új kollégákat nevesítették.

 

Nos, nekem ez a helyzet nagyon nem tetszik.

 

Tanácsukat kérem: Mire számíthatok, ha a felmondás bekövetkezik Milyen indokot találhatnak? Esetleges orvoslatért hova, milyen indokkal és milyen eséllyel fordulhatok?

 

Köszönettel...

 

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Jó reggelt!

 

A napokban szeretnék "frissíteni" a munkaszerződésemet a jelenlegi munkahelyemen. Ezt mindenkivel megtették, én sem vagyok ez alól kivétel.

 

 

Az új szerződésben az áll, hogy a felmondási határidő három hónap, illetve esetleges felmondás esetén hat hónapig nem mehetek el konkurenciához dolgozni, amelyet a jelenlegi cégem kéthavi fizetéssel honorál. (Tehát ha adott esetben felmondok, akkor még 3 hónapig a cégnél kell dolgoznom, majd utána fél évig nem mehetek el konkurenciához, s ez idő alatt két havi béremet fizetik ki.)

 

Azt szeretném megtudni, hogy ez mennyire legális, megtehető a mai Magyarországon, illetve ha én mégis (teszem azt) elmegyek a konkurenciához, milyen szankciókkal élhet az előző munkáltatóm.

 

Válaszukat előre is köszönöm!

 

B.Zs.

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.