T Cim.

 

Az alábbi dolog a lányommal történt meg ,amit először nem akartam elhinni. egy bizonyos cégnél titkárnő 10 hónapja jó fizetésért. Február végén felmerült, hogy a cég rosszul áll, le kellene venni a munkaidőt 4 órásra feleannyi fizetésért. Aztán nem történt semmi, mindenki dolgozott bőven, 8-16-ig helyett 8- 18-ig.

 

Majd március 26-án egy szerződés módositást tettek a lányom elé, ami arról szólt, hogy visszamenőleg módositják a szerződést aszerint, hogy MÁRCIUS 1-től napi 4 óra munka és bruttó 47 000 Ft. , a többi zsebbe legyen.

Ezt a lányom nem fogadta el több okból sem,, ugye akkor a márciusi fizetéssel mi lesz , aztán visszamenőleg ilyet nem lehet, aztán meg a zsebbe fizetés nem az Ő normája. Addig vita, hogy beadta a felmondását, amit nem akartak elfogadni, de miután kitartóan irásban letette az asztalra, végül elfogadták. Most a felmondási időt tölti, ami szerintünk 30 nap. Na ez a pokol,mert ott tesznek neki be, ahol csak tudnak..

Remélem majd a következő munkahelyén ilyen soha többet nem tud előfordulni vele. Érthetetlen, hogy némely munkáltató mit meg nem enged magának.

Üdv egy anya

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!

Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com címre.

Tisztelt Mt!

Az alábbi levelet kaptam egy kollégámtól,
akit ügyvéd kereséssel bíztunk meg páran.
Tényleg ilyen kilátástalan a helyzet felszámolói eljárás esetén,
hogy munkavállalói érdekeinket, jogainkat érvényesítsük?

 

Tanácsát előre is köszönve,

 

tisztelettel:

 

F.

 

 

Kedves "kemény mag",

 

sajnos nincsenek jó híreim. Hosszas telefonbeszélgetést folytatva ügyvéd ismerősömmel, meglehetősen kiábrándított a lehetőségeinket illetően.
Szakmai tapasztalata alapján felelősséggel úgy nyilatkozott, hogy fel lehetne lépni a felszámolóval szemben, hogy jogos beszállítói követelésünket érvényesítsük - el is vállalná,ha megbízást kapna - de sok sikerrel nem kecsegtetett. A felszámolónak - s nem csak a mi cégünkre vonatkoztatva - az az érdeke, hogy minél tovább húzza az eljárás lefolytatását. Állítását alátámasztottnak érzem abban a tényben, amit most élünk át, ti., hogy másfél hónap késéssel igényelte meg a bérgarancia alaptól a fizetésünket és a kilépett kollégák járandóságát. Általánosságban elmondható, hogy addig játszanak a kezelésükre bízott vagyonnal ameddig csak lehet.

Tisztel Mt!

 

Tanácsot szeretnék kérni. A helyzetem a következő:
Jelenleg gyesen vagyok mellette heti 30 órában dolgozom. Régen raktáros pozícióban voltam a cégemnél, most viszont arra hivatkoztak amikor jeleztem, hogy vissza akarok menni, hogy ebbe a pozícióba nem tudnak vissza venni, mert van ott helyettem valaki.

 

Helyette felajánlottak egy adminisztrációs-termék méréses munkakört amit én elfogadtam a jó együttműködés miatt. Ezzel eddig minden rendben is lenne, de most jön a gubanc. Munkaköri leírást nem kaptam pedig már 1 hónap eltelt és a legrosszabb az, hogy nem is azt csinálom amiben megállapodtunk. Helyette a gyártósoron csomagolok és minőségellenőri feladatokat látok el. Erre rákérdeztem és azt mondták, hogy mivel rosszul áll a cég azt kell csinálnom ami éppen szükséges. Ez így rendben van?